L'équipe Talent Acquisition EMEA recherche :

Un(e) Sales Talent Acquisition Business Partner (bilingue anglais / français) H/F

 

                                                          CDD basé à Nanterre

Directement rattaché(e) au Sales Talent Acquisition Manager (International), vous intervenez sur un scope France & Suisse et aurez pour principales missions :

Agir en véritable Business Partner et conseiller les clients internes sur les tendances du marché grâce à votre expertise et vos connaissances, définir des attentes claires et manager la relation client. Gérer le cycle complet de recrutement, incluant l'engagement candidats, l'évaluation des candidats, le management du processus d'entretien et la négociation contractuelle. Développer un fort partenariat/collaboration avec les managers, les leaders, les partenaire        ressources Humaines et faire preuve d'influence interne de manière appropriée. Gérer les viviers de candidats tout en assurant une « Expérience Candidat » cohérente et de qualité, et la satisfaction de l'ensemble des parties prenantes, en interne. Faciliter l'utilisation des méthodologies d'entretien tout au long du processus et veiller à ce que chaque interviewer soit formé aux méthodes de recrutement. Assurer la bonne mise en œuvre de notre Stratégie Marque Employeur, en assurant notamment la bonne utilisation de l'espace Carrières ADP, des médias sociaux et plateformes associées. Tirer parti des outils et des nouveaux canaux de sourcing dans l'exécution des stratégies de recherche de candidats. Fournir des résultats tels que définis par les KPIs Recrutement, incluant l'intégrité des données, les délais de recrutement, la qualité et la diversité des candidats, le respect des processus en place et la satisfaction des candidats comme des parties prenantes internes. Participer à la gestion du processus de mobilité interne et à la gestion du processus de cooptation afin d'assurer une expérience cohérente et de qualité pour toutes les parties.

 

Votre profil :

Expérience réussie de management du cycle de recrutement, sur du recrutement de commerciaux, en environnement matriciel. Bonne maîtrise des outils de sourcing, incluant la connaissance d'un système de gestion candidats, la maîtrise des réseaux sociaux et des outils d'entretien en ligne. Expertise en évaluation de candidats. Approche « Conseil », qualités relationnelles et de négociation. Bilingue Anglais / français, une 3ème langue serait un plus.

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP affirms that inequality is detrimental to our associates, our clients, and the communities we serve. Our goal is to impact lasting change through our actions. Together, we unite for equality and equity. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of any protected characteristic, including race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, or protected veteran status and will not discriminate against anyone on the basis of a disability. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.

Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.