**Relations de travail :** - En relation : avec les intervenants Business du périmètre - En relation : avec la Direction des Ressources Humaines France et l’Equipe RH France - En relation : avec les centres d’excellences et plus particulièrement relations sociales (Labor & Employee Relation), légal - En relation : avec les fonctions supports - En relation : avec les représentants du personnel - Interaction avec des partenaires externes – Inspection du travail ; Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP), Cabinets d’avocats… **Descriptions des activités significatives :** - Travailler avec le(s) Business leader pour soutenir la stratégie d'entreprise - Plan stratégique (STRAP), Budget annuel (AOP) - Transcrire les objectifs de l'entreprise en définissant une feuille de route RH et travailler avec les parties prenantes pour les atteindre - S'assurer que les projets assignés sont correctement gérés en utilisant les principes RH (HR Operating System), les outils intégrés et les méthodologies de gestion de projet - Accompagner le changement (transition, acquisition, réorganisation), y compris l'évaluation et l'élaboration de plans et de prévisions organisationnels - Coordonner des projets RH transverses (niveau business ou niveau France) - Gérer et animer l’agenda social du périmètre en partenariat avec le/la Responsable des relations sociales (LER) - Être le garant de l’implémentation des initiatives RH et/ou business - Faire respecter l’application du cadre légal, des processus et politiques internes Groupe **Responsabilités exercées et latitude d’action :** - Décliner la politique RH au niveau du périmètre - Piloter la feuille de route LER au niveau du périmètre - Dans le respect des processus internes, assurer le reporting RH/business - S’assurer du respect des règles et processus Honeywell - Analyser et évaluer les risques RH/LER/légal encourus - Piloter des projets dans le respect du cadre business fixé **Connaissances professionnelles spécifiques :** - Solide expérience en qualité de Responsable Ressources Humaines (RRH) - Compétences techniques en matière de formation & développement, gestion des performances, gestion des compétences, gestion et rétention des talents - Solides compétences en matière d’animation des relations sociales et de droit du travail - Capacité à gérer les processus d’information/consultation et des négociations avec les partenaires sociaux et représentants du personnel - Faire preuve de leadership et/ou être force de proposition/gestion de conflits - Sensibilité business/financière - Faire preuve d’intégrité absolue - Aptitudes à coacher/développer les personnes - Esprit d'analyse, capacités d’influence et d’écoute - Savoir faire preuve de flexibilité et d’adaptation - Savoir naviguer au sein d’un environnement matriciel/collaborer avec plusieurs équipes - Maîtrise des outils informatiques - Excellentes compétences en matière de présentation et communication - Anglais courant Honeywell helps organizations solve the world's most complex challenges in automation, the future of aviation and energy transition. As a trusted partner, we provide actionable solutions and innovation through our Aerospace Technologies, Building Automation, Energy and Sustainability Solutions, and Industrial Automation business segments – powered by our Honeywell Forge software – that help make the world smarter, safer and more sustainable. Honeywell is an equal opportunity employer. Qualified applicants will be considered without regard to age, race, creed, color, national origin, ancestry, marital status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, disability, nationality, sex, religion, or veteran status.