Transdev Océane recrute un.e Responsable Relations Sociales et RH Sédentaires en CDI.

Votre mission

Membre du CODIR, sous la responsabilité de la Directrice de Transdev Océane, et en lien fonctionnel avec la DRH Régionale Bretagne Pays de la Loire et Centre Val de Loire, vous déployez vos compétences de généraliste RH et apportez votre expérience pour accompagner la politique RH et plus particulièrement les volets juridiques et relations sociales.

La fonction RH chez Transdev Océane est spécifique et se divise entre deux pôles avec deux conventions collectives distinctes : activité maritime et fonctions sédentaires. Accompagné.e de votre équipe composée de 3 gestionnaires de paie et d’une assistante formation, vous assurerez la gestion des ressources humaines pour les salariés sédentaires.

La gestion RH pour les marins étant assurée par le Capitaine d'armement et d'exploitation, vôtre rôle, pour cette partie de l’activité, sera d’apporter votre expertise en matière de droit du travail et de sécuriser les processus RH.

Vos responsabilités seront ainsi les suivantes :
• Administration du personnel : En lien avec les 3 gestionnaires de paie de la structure, vous suivez les dossiers des salariés et leur mise à jour administrative. Vous rédigez les contrats de travail et divers avenants.
• Gestion des relations sociales et juridique : Vous préparez les CSE, CSSCT, et toutes réunions ou commissions sociales. Vous établissez les tableaux de bord, bilans sociaux, index, et toutes déclarations liées à la mission RH (DOETH, index égalité…). Vous participez activement à l’amélioration du dialogue social en assurant une bonne veille sociale et juridique.
• Gestion du disciplinaire : Vous traitez les dossiers disciplinaires et appliquez les procédures en conformité avec le droit du travail, tout en accompagnant les managers sur ces problématiques.
• Recrutement : Vous accompagnez le recrutement des profils sédentaires ainsi que les recrutements pour la période estivale. Vous réalisez la diffusion des offres et suivez le processus de recrutement pour garantir une bonne expérience candidat.
• Formation et développement : Vous suivez le plan de formation des sédentaires, veillez au respect du budget et gérez les demandes de prise en charge auprès de l’OPCO, afin de garantir le développement des compétences au sein de l’entreprise.
• Support aux exploitants : Vous êtes l’interlocuteur.rice privilégié.e des exploitants pour toutes questions relevant du droit du travail.
• Projets RH : Vous participez à différents projets RH (Par ex : Travailler sur les fiches de postes et la révision des niveaux des grilles pour tous les sédentaires).