Responsable presse et employee advocacy Groupe F/H Company : Safran Job field : Communications Location : Paris , Ile de France , France Contract type : Permanent Contract duration : Full-time Required degree : Master Degree Required experience : More than 5 years Professional status : Professional, Engineer & Manager Spoken language(s) : English Fluent \# 2025-155790 Apply with one click Any questions ? **Job Description** Participer aux activités du service de presse et à l'animation du programme Employee Advocacy d'un groupe du CAC40, international et à l'actualité dynamique. **Complementary Description** Au sein du pôle Presse & Réseaux Sociaux, à la direction de la communication Safran, il aura en charge 1/ en binôme avec le deuxième attaché de presse du pôle : • La rédaction de communiqués de presse et de dossiers de presse • La validation des communiqués de presse Groupe/filiales, la diffusion des communiqués Safran • L'élaboration d'éléments de langage et autres argumentaires sur des sujets variés liés aux activités ou à l'actualité • L'organisation, la préparation et le suivi d'interviews en fonction des sujets/thématiques • La coordination des relations presse avec l'ensemble des sociétés du Groupe • La participation ou l'organisation autonome d'opérations de presse • L'optimisation des retombées medias et leur analyse • La participation à la veille presse du Groupe, tous medias confondus, et à la gestion des fichiers de journalistes 2/ en collaboration avec le Social Media Manager du pôle : • Participation active à la gestion et à l'animation du programme Employee Advocacy en binôme avec le Social Media Manager et en coordination avec l'agence extérieure • Animation quotidienne du réseau des ambassadeurs français (propositions de posts, challenges, tips, conseils, échanges…) • Proposition, élaboration et présentation des webinaires mensuels et du séminaire annuel • Lancement et soutien rapproché de la déclinaison du programme français dans d'autres pays (RU, USA, …), en coordination avec le service communication internationale et les communicants loc **Job Requirements** Formation et expérience : • Formation en communication/journalisme, Sciences Po, école de commerce, école de journalisme • Expérience requise de plus de 5 ans en communication, si possible dans les relations presse Aptitudes souhaitées : • Goût pour la communication, la presse, aisance avec les techniques informatiques et le web • Connaissance des réseaux sociaux notamment LinkedIn dans son emploi professionnel • Compétences relationnelles, rédactionnelles et d'animation • Capacité à travailler avec une grande réactivité • Disponibilité • Sens du travail en équipe • Bonne culture générale • Connaissance de l'organisation et des enjeux économiques de l'entreprise • Intérêt pour les métiers de Safran **Company Information** Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets. Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking. Because we are convinced that each talent counts, we value and encourage applications from people with disabilities for our job opportunities. **Locate your future workplace** 2, bd du General Martial-Valin75724 Paris Ile de France France To view this content please accept Functional cookies. 100,000 employees worldwide 27 Number of countries where Safran is located 35 business area families + Maps are available under theOpen Database Licence (https://opendatacommons.org/licenses/odbl/) . + © OpenStreetMap (https://www.openstreetmap.org/copyright) contributors. + © Safran Safran is an Equal Opportunity Employer All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, disability, veteran status, or other legally protected status.