Funciones principales

Asesoramiento jurídico-laboral a empresas clientes Representación y defensa letrada en procedimientos ante los Juzgados de lo Social, CMAC y otras instancias administrativas o judiciales. Interlocución directa con clientes, especialmente perfiles de dirección general, RRHH y financieros. Revisión y redacción de contratos, cláusulas especiales, políticas internas y documentos legales. Supervisión técnica del área laboral, incluyendo la coordinación del equipo para asegurar la calidad del servicio y la correcta ejecución de las necesidades de cliente. Elaboración de informes jurídicos, dictámenes, due diligence y auditorías laborales. Actualización normativa, análisis de jurisprudencia relevante y generación de alertas para clientes. Participación en la estrategia de desarrollo del área laboral y contribución a la captación de clientes.

Perfil requerido
Formación:

Grado en Derecho. Máster en Asesoría Jurídico-Laboral, Derecho del Trabajo o similar.

Experiencia:

Al menos 10 años de experiencia en asesoría jurídica laboral, preferiblemente en despacho profesional. Se valorará aportación de cartera de clientes.

Conocimientos y competencias:

Dominio de normativa laboral, procesal social y negociación colectiva. Capacidad de interlocución con cliente de empresa Alta capacidad de análisis jurídico, redacción técnica y pensamiento estratégico. Liderazgo, autonomía, orientación al cliente y a resultados.