Transdev recrute un Responsable Développement RH Région Normandie H/F/X - Talent acquisition

Expert de la mobilité, le groupe Transdev s'engage pour développer des solutions de transport de voyageurs performantes, innovantes, personnalisées et de haute qualité.
Parce que nous maîtrisons des modes de transport diversifiés (bus, tram, auto-partage, vélo...) et que nous sommes implantés dans 19 pays sur les 5 continents, nous imaginons des offres qui nous positionnent comme l’un des référents au niveau mondial.
Passionnés, engagés, performants et partenaires, nos 83 000 collaborateurs évoluent dans un univers où la mobilité permet d’aller toujours plus loin. Vous rêvez d’un métier qui vous transporte ? Rejoignez dès maintenant nos équipes et bénéficiez d’un cadre exceptionnel, favorable à l'expression de vos talents.

Avec Transdev, inventez votre mobilité.

Rejoignez une aventure RH à fort impact en Normandie et en faveur de la transition énergétique !

Votre mission
Bras droit du DRH régional, vous jouez un rôle clé dans le pilotage du développement RH pour 3 800 collaborateurs. Vous êtes un facilitateur, un moteur du changement, et un partenaire stratégique pour les équipes terrain.

Votre feuille de route

Recrutement & Marque Employeur :

Vous orchestrez une politique de recrutement innovante et inclusive (400 recrutements/an), pilotez les recrutements cadres, développez notre attractivité et nos partenariats.
A ce titre, vous assurez le financement d’une 30taine de sessions de Titre pro de transport de voyageurs (+4 millions/an) en lien avec nos financeurs.
Puis, vous assurez la bonne mise en œuvre du plan de recrutement avec les RRH de territoire, les prescripteurs, les organismes de formation du transport de voyageurs et notamment via l’insertion, l’inclusion, la filière étrangère.  

Développement des compétences :

Vous construisez et pilotez les plans de développement de compétences, animez la commission CSE, négociez les accords GEPP, les campagnes d’entretiens, la People review régionale et accompagnez la mobilité interne.
(Budget : 909 000 euros/ 28 500 heures de formation / 3 conventions collectives/ 3 OPCO /100% de satisfaction ISO, 110 mobilités par an).

Projets RH transverses :

Inclusion, diversité, handicap, RSE, prévention des RPS, médiation, appels d’offres RH, filière des formateurs, filière maintenance/technique.  Vous êtes au cœur des sujets stratégiques et portez des projets à fort impact.
A ce titre, vous êtes référent inclusion, insertion, handicap, diversité, harcèlement, RSE pour la direction régionale et vous contribuez en matière de développement RH dans le cadre des appels d’offres. (Rédaction et chiffrage).

Management & Leadership :

Vous encadrez deux chargées RH et formation, et travaillez en étroite collaboration avec les RRH de territoire.