Description de l'entreprise

Intégrer SARP, c’est rejoindre le groupe Veolia, leader mondial des services à l’environnement, pour agir concrètement et quotidiennement à la transformation écologique.

Spécialisée dans la gestion des déchets liquides et l'assainissement, SARP offre également des services d'hygiène du bâtiment et de l'air, de collecte et valorisation des déchets, ainsi que de maintenance industrielle. Avec 6500 collaborateurs, SARP s'engage activement dans la transformation écologique en œuvrant pour la décarbonation, la régénération des ressources et la dépollution. Notre mission est de fournir des services essentiels qui contribuent au bien-être de tous et à la préservation de l'environnement.  

Rejoignez-nous et devenez acteur du changement pour construire un avenir durable !

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de SARP  et rattaché à la Direction du CSP Paie, vous aurez comme principales missions sur un périmètre d'environ 2500 salariés :

1- Animation de l’équipe des gestionnaires de paies de la région

Coordonner une équipe composée de 8 gestionnaires paie

Garantir le  respect des plannings de paie et de l’application des règles légales et conventionnelles

Accompagner et former des gestionnaires de paie dans leurs problématiques quotidiennes

2- Gestion des charges sociales

Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.

Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.

3- Traitement des paies

Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et DSN sur l'ensemble du périmètre

Sécuriser les processus de paie (harmonisation des process, contrôles de masse, mise en place d'outils et de procédures de fiabilisation)

S'assurer de la fiabilité des paies dans le respect des obligations légales et réglementaires

Mettre à jour le réglementaire de paie et le livre blanc

4- Optimisation des outils Paie/GTA

Suivre les demandes d’évolution des outils Paie / GTA

Garantir le respect des règles de GTA

Contribuer à la rédaction des demandes d’évolution

Assurer le suivi des « recettes »

Optimiser l’utilisation des outils de Paie et GTA en accompagnant les équipes dans leur montée en compétences

5- Gestion de projets

Gérer l'harmonisation des process et outils de paie suite aux opérations de fusion

Accompagner les projets d'intégration des nouvelles sociétés acquises

Documenter les processus et mettre en place des process harmonisées 

Contribuer à l’automatisation de l'interface entre la GTA et la paie

Piloter la rédaction du livre blanc de la GTA

Participer aux projets transverses RH en lien avec le siège

Qualifications

De formation supérieure minimum BAC +2 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en paie, vous justifiez d'une expérience minimum de dix ans en gestion de paie dont 5 années d’encadrement d’équipes, idéalement acquise au sein d’un grand groupe. Vous avez évolué au sein d'un environnement de services, multi sites, multi conventions. La maîtrise avancée de Decidium Expert d'ADP et d'une GTA est souhaitée.

Vous avez des qualités relationnelles affirmées et un très bon sens du contact. Vous êtes autonome, polyvalent, méthodique, rigoureux et avez le sens de l'organisation. Vous savez et appréciez le travail en équipe. Vous avez une réelle aptitude à gérer des sujets très différents, une grande capacité d'organisation, d'adaptation et de réactivité.

Vous disposez d’un vrai sens du service client et d’une réelle appétence pour les chiffres et les systèmes d'information. Vous savez résoudre les problèmes quotidiens, suivre l'évolution des dossiers en cours et gérer les dossiers conjoncturels.

Informations complémentaires

Plusieurs avantages à nous rejoindre :

13ème mois

Part variable

Intéressement 

Tickets restaurants

Epargne salariale

Des parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projets

 

Leader mondial des services à l’environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de l’eau, l’énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en œuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique

Pour plus d'informations sur SARP, n'hésitez pas à consulter notre Page Entreprise Linkedin, notre Page Youtube et notre Page Carrière.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.