¡Súmate a nosotros!
Estamos en busca de un/a profesional para el puesto de Resource Manager que se una a nuestro equipo dinámico y en crecimiento. Esta es una oportunidad estratégica para aplicar tus habilidades de planeación, gestión y relacionamiento en la agencia de comunicación más grande del mundo, actuando como vínculo entre talentos, proyectos y objetivos de negocio.

Tus principales responsabilidades:Gestión de Asignaciones: Distribuir estratégicamente los talentos según sus habilidades, disponibilidad y el alcance de los proyectos, garantizando el mejor uso del equipo.Planeación de Capacidad: Anticipar la demanda con base en el pipeline de proyectos, colaborando con líderes de cuenta, finanzas y RRHH.Adopción de Sistemas: Actuar como agente de cambio en la implementación de nuevos sistemas de asignación de recursos (RMSS), promoviendo la participación y el compromiso del equipo.Monitoreo y Ajustes: Dar seguimiento a la utilización (sub/asignación excesiva) y colaborar con los líderes para corregir desviaciones y optimizar las entregas.Gestión Táctica: Actualizar planes de equipo durante los proyectos, analizar brechas de habilidades y dar seguimiento a vacaciones/ausencias para garantizar cobertura.Reportes e Insights: Generar reportes periódicos sobre disponibilidad, asignación, facturación y desempeño del equipo.Resolución de Conflictos:Mediar disputas por recursos basándose en prioridades estratégicas y lineamientos claros.¿Cuáles son los requisitos?Experiencia en gestión de recursos, tráfego u operaciones en agencias de comunicación, marketing, publicidad, recursos humanos o digital.Dominio de herramientas de asignación y planeación de capacidad (RMSS). Ofrecerá capacitación en RMSS.Facilidad para manejar sistemas y motivar a los equipos en la adopción de nuevas plataformas.Alta capacidad analítica, conocimientos en inteligencia artificial, organización, proactividad y enfoque en soluciones.Habilidades de comunicación clara y empática con diversos stakeholders.Curiosidad por las áreas de especialización y perfiles técnicos; visión para el desarrollo de talentos.Inteligencia emocional y capacidad para negociar prioridades en entornos dinámicos.Seguridad para imponer controles de programación y manejar expectativas con firmeza y diplomacia.Español nativo.Inglés avanzado o fluido.Portugués será considerado un plus.#LI-TS2