**Job Description** + Obtenir les commandes par courriel et par téléphone, vérifier et saisir les articles, transférer les commandes à traiter, expliquer les ruptures de stock et les dates de livraison prévues. + Augmente les commandes en suggérant des articles connexes, en expliquant les caractéristiques et en vérifiant l'historique d'achat du client. + Possède, qualifie et développe les opportunités transmises par le marketing, les ventes externes et les comptes nationaux. + Identifie les moyens d'amélioration continue des processus. + Prépare, génère et assure le suivi de devis verbaux ou écrits pour obtenir des commandes ou déterminer les raisons d'une perte de commande. + Examiner les rapports sur les commandes en cours des clients et prendre des mesures concernant les articles non liquidés, y compris les articles qui peuvent être à risque pour respecter la date de livraison promise par le client. + Tenir à jour le rapport sur les commandes en suspens du système de distribution, le rapport et les avis d'accélération du client associés et la notification du client. + Rapporte à la direction les tendances du secteur, les prix concurrentiels et les réactions des clients. Enter job requirements with html tags here **EXPÉRIENCE** Nécessite des connaissances et une expérience dans la vente et l'administration des ventes ; permet d'acquérir des connaissances et des compétences de plus haut niveau, même si le collaborateur professionnel est pleinement compétent et productif (2 à 3 ans). Connaissance de Microsoft Office, et capacité à effectuer des tâches informatiques de base. **FORMATION** Diplôme d'études secondaire ou équivalent Baccalauréat de preference **LES COMPÉTENCES/EXIGENCES** Capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément. Aptitude à travailler en équipe. Aptitude à communiquer clairement, tant à l'oral qu'à l'écrit. Souci du détail. Capacité à prospecter et à commercialiser des concepts auprès de comptes existants et potentiellement nouveaux. Capacité à prendre des mesures et à résoudre une série de problèmes qui peuvent être difficiles, mais qui ne sont généralement pas complexes. Identifie et définit les problèmes et les solutions possibles de manière indépendante ; choisit parmi les solutions existantes Capacité à travailler de manière indépendante avec une supervision générale. **LES EXIGENCES DE DÉPLACEMENT** 0-25% **L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL:** Travail habituel de bureau - Le travail est généralement effectué dans un environnement de bureau, avec un équipement de bureau standard. L'éclairage et la température sont adéquats et il n'y a pas de conditions dangereuses ou désagréables causées par le bruit, la poussière, etc. **LES EXIGENCES PHYSIQUES:** Le travail est généralement de nature sédentaire, mais peut nécessiter de rester debout et de marcher jusqu'à 10 % du temps. **LES EXIGENCES INTELLECTUELLES :** Employé est tenu de résoudre les problèmes. Employé est tenu de communiquer avec le public