Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Maule / Hospital Regional de Talca

Cargo

Reemplazo Jefe Subdepartamento Profesionales Funcionarios

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Maule

Ciudad

Talca

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.906.087

Objetivo del CargoSubdirección de Gestión y Desarrollo de Personas
Grado 12° Profesional
Diurno
Periodo de contrato: 4 meses sujeto a evaluación para definir prórroga de contrato, el que se prorrogará según necesidades de la Institución y/o mientras dure el reemplazo.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Título Profesional de una carrera del área social o ciencias administrativas, de a lo menos, ocho o diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Acreditar una experiencia como profesional mínima de 2 años (para carreras de 8 semestres; y de 1 año (para carreras de 10 semestres)

Especialización y/o Capacitación

Deseable:

 

Acreditar Diplomado en Habilidades Directivas, Diplomado en Gestión de Personas, Diplomado en Área Salud Pública.

 

Capacitaciones relacionadas a leyes 19.664, 15076, estatuto administrativo, u otras relacionadas.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar a lo menos 1 año de experiencia en cargo de jefatura en Departamento de Gestión de Personas y/o RRHH, en el sector salud público.

Competencias

Control y Evaluación: Es la capacidad para determinar el nivel de cumplimiento de las actividades  y el grado de  eficacia y eficiencia con que han sido empleados los recursos (humanos, físicos y económicos), posibilitando determinar las desviaciones y la adopción de medidas correctivas que garanticen el cumplimiento adecuado de los objetivos estratégicos.

 

Dirección de Equipos de Trabajo:

Es la capacidad de conseguir que todos los miembros de un equipo sean capaces de colaborar y cooperar activamente, asignando la tarea adecuada a la persona capaz de llevarla a cabo, empoderándola para el logro de los objetivos institucionales.

 

Planificación y Organización:

Es la capacidad de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas, de manera sistemática realizando un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la planificación.

 

Resolución de Problemas:

Es la capacidad para dar respuesta a situaciones que surgen fuera de lo programado o esperado, y que requieren de acciones rápidas y efectivas en beneficio de la institución o el área de trabajo.

Mecanismo de Postulación

El proceso de selección, será evaluado en tres etapas sucesivas, cada una con los criterios que se indican a continuación:  
 

Etapa

Puntaje Mínimo Requerido

Puntaje Máximo

Ponderación

Evaluación Curricular

70

100

25%

Evaluación Psicolaboral

70

100

35%

Entrevistas Final

40

100

40%

 
En caso que el postulante no logre alcanzar el puntaje mínimo requerido en cualquiera de las etapas, no podrá seguir avanzando a las siguientes instancias del proceso o ser seleccionado.  
 
Evaluación Curricular:
 
Evaluación de Admisibilidad

 

El/la postulante deberá contestar las preguntas solicitadas a través del portal de empleos públicos, las que se relacionan con el cumplimiento de los requisitos mínimos solicitados para el cargo.

En el caso de que las respuestas entregadas por el postulante no se condigan con los requisitos establecidos en estas bases, el o la postulante quedará como NO ADMISIBLE.

El/la candidato/a debe contestar a estas preguntas conforme a los antecedentes que efectivamente presente para este proceso de selección.
 

El/ la candidata que quede como NO ADMISIBLE en esta etapa NO AVANZARÁ A LA SIGUIENTE ETAPA DEL PROCESO.

 

Pregunta

Respuesta

SI

NO

¿Puede acreditar título profesional de una carrera del área social o ciencias administrativas, de 8 semestres y dos años de experiencia como profesional; o de 10 semestres y 1 año de experiencia como profesional?

 

 

¿Puede acreditar a lo menos 1 año de experiencia en cargo de jefatura en Departamento de Gestión de Personas y/o RRHH, en el sector salud público?

 

 

 

Evaluación Curricular

 
Los postulantes deberán acreditar los siguientes requisitos.
 

REQUISITOS

Formación Educacional:

PUNTAJE MÁXIMO 

Título Profesional de una carrera del área social o ciencias administrativas, de a lo menos, ocho o diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar 2 años de experiencia como profesional para carreras de 8 semestres, y de 1 año para carreras de 10 semestres.

Obligatorio

 

Experiencia Laboral:

PUNTAJE MAXIMO

Acreditar a lo menos 1 y hasta 3 años de experiencia como profesional en cargos de jefatura en departamentos de gestión de personas y/o RRHH, en el sector público de salud. 

70

 

 

80

Acredita más de 3 años de experiencia como profesional en cargos de jefatura en departamentos de gestión de personas y/o RRHH, en el sector público de salud. 

80

Capacitaciones- Otros

Acreditar Diplomado en Habilidades Directivas, Diplomado en Gestión de Personas o Diplomado en Área Salud Pública u otro similar.

10

 

20

Capacitaciones relacionadas a leyes 19.664, 15076, estatuto administrativo, remuneraciones, u otras relacionadas

10

 

PUNTAJE MÁXIMO TOTAL

 

100

 

 
 

No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: Contratos de trabajo, finiquitos que no contengan especificaciones de experiencia requeridas en este proceso, certificados de cotizaciones, liquidaciones de sueldo, boletas de honorarios, correos electrónicos, acreditaciones de prácticas laborales o de voluntariados, resoluciones de nombramientos, cuando estas no mencionen fechas de inicio y termino, o no contengan la información requerida en este proceso, 

currículo, acreditaciones firmadas por el propio postulante.

PASARÁN A LA SIGUIENTE ETAPA SOLO AQUELLOS CANDIDATOS QUE OBTENGAN MÍNIMO 70 PUNTOS EN ESTA ETAPA Y QUE CUMPLAN CON TODOS LOS REQUISITOS OBLIGATORIOS.

 

Evaluación Psicolaboral:

En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales.

Durante esta etapa de evaluación, se realizarán pruebas de conocimiento y/o técnicas, de acuerdo al perfil del cargo, las que tendrán carácter de excluyente para avanzar a la siguiente etapa (puntaje mínimo de 4 puntos). Dependiendo de los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías, con los puntajes que se indican a continuación:

 

Categoría

Puntaje

Recomendado

100

Recomendado con observaciones leves

90

Recomendado con observaciones moderadas

80

Recomendado con observaciones

70

No recomendado

0

 
Aquellos postulantes que obtengan puntaje 0 en esta etapa, no podrán ser considerados para pasar a la siguiente etapa.
 

Entrevista Comisión
 
Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección.
 
 

En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa.

La comisión, estará conformada por las jefaturas del servicio y/o referentes técnicos, además de representantes gremiales (sin derecho a voto)

Para que el postulante sea considerado como candidato idóneo al cargo, deberá obtener como mínimo 40 puntos en esta entrevista.

Consideraciones Generales.

El filtro curricular, será realizado por el Subdepto. de Reclutamiento y selección, y revisado por la Comisión de selección, la cual podrá entregar sus observaciones o comentarios

La comisión evaluadora estará presidida por la jefatura directa del cargo que se está llamando, y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá.

La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 75% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir ministro de fe, quién siempre lo integrará.

La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos.

Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión.

La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes.

La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados, cuya confección es de responsabilidad del ministro de fe.

Aquellos postulantes que se encuentran con licencia médica durante el proceso de selección (a excepción de licencia relacionada con embarazo), deben tener en consideración que pueden estar incurriendo en una falta administrativa (Dictamen Contraloría 6221 del año 2007).

La Comisión de selección, podría reagendar la entrevista de algún candidato, en caso de ser necesario y en casos excepcionales

En caso que se genere una nueva vacante dentro de la Institución, con un perfil igual o similar, se podrá utilizar el actual proceso para cubrirla.

 

 
CIERRE DEL PROCESO.

La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en cada una de las etapas del proceso.  

El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en el proceso, debiendo los postulantes, cumplir con el puntaje mínimo de cada una de las etapas.

El acta del proceso será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados, aun cuando los postulantes hayan alcanzado el puntaje mínimo establecido o seleccionar a cualquiera de los postulantes que fueron propuestos en el acta, independiente el orden de prioridad. Asimismo, podrá solicitar entrevistas con uno a más de los candidatos propuestos por la Comisión

De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso o en las etapas de este, será declarado desierto.

Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por los integrantes de esta.

 
 NOTIFICACIONES
 
 

Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre.

El/los postulantes/s seleccionado, serán notificado/s por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones.

Aquellos que participaron de las entrevistas de comisión, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección.

La actualización de los resultados del proceso se realizará a través del portal de empleos públicos.

Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas.

Documentos Requeridos para Postular
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Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

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Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl24/07/2025-04/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante05/08/2025-29/08/2025FinalizaciónFinalización del Proceso01/09/2025-12/09/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

04/08/2025

.

Correo de Consultas

seleccionhrt@hospitaldetalca.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoReemplazo Jefe Subdepartamento Profesionales FuncionariosCondiciones GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
 

Título Profesional de una carrera del área social o ciencias administrativas, de a lo menos, ocho o diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Acreditar una experiencia como profesional mínima de 2 años (para carreras de 8 semestres; y de 1 año (para carreras de 10 semestres)

Acreditar Diplomado en Habilidades Directivas, Diplomado en Gestión de Personas, Diplomado en Área Salud Pública.

Capacitaciones relacionadas a leyes 19.664, 15076, estatuto administrativo, u otras relacionadas.

 

Acreditar a lo menos 1 año de experiencia en cargo de jefatura en Departamento de Gestión de Personas y/o RRHH, en el sector salud público

 

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten y/o envíen los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)  

 

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.