**Titre** **du** **poste** **:** Gestionnaire de terrain de recyclage (Dans un rayon de 100 milles de Montréal QC) **Échelle** **de** **rémunération** : $77,144 - $112,631 CAN$ **Résumé** **:** Le directeur ou la directrice régional(e) du recyclage supervise les pratiques opérationnelles dans le respect des politiques et des normes de recyclage afin de satisfaire aux attentes en matière de performance. Cette personne obtiendra des résultats en partenariat avec la direction régionale, la direction de district, les équipes des magasins et l’équipe régionale des ressources. Le directeur ou la directrice régional(e) du recyclage travaille avec le directeur ou la directrice du magasin pour orienter l’équipe de direction du magasin vers les priorités de recyclage, régler les problèmes de recyclage et aider à abattre les obstacles afin d’atteindre ou de dépasser les attentes de l’entreprise en matière de recyclage. Le directeur ou la directrice régional(e) du recyclage fait figure de modèle pour tous les membres d’équipe en adoptant une ligne de conduite conforme aux valeurs fondamentales de Savers. **Fonctions** **essentielles** **du** **poste** **:** Formation + Obtenir des résultats par une formation pratique et un coaching actif des membresd’équipe. + Guider et mettre à l’épreuvel’évaluation continue et effective que fait la direction de la performance en matière de recyclage. + Assurer la formation initiale et offrir du soutien pour l’ouverture de nouveaux magasins. + Guider les équipes des magasins dans la mise enœuvre des nouveaux programmes de recyclagerequis. + Donner de la formation enutilisant des techniques et du matériel de formation efficaces. + Participer aux réunions de la région, du district et des magasins. + Assurer une formation continue détaillée sur les catégories de normes de recyclage. + Passer en revue les registres de recyclage des magasins avec la direction pour assurer le rapprochement approprié des factures et la production des documents de recyclagerequis. Obtention de résultats + Développer de nouvellescatégories de recyclage pour avoir un impact positif sur les résultats financiers. + Se concentrer sur la réduction du flux de déchets de l’entrepriseencontrôlant et enévaluant les initiatives de recyclageactuelles. + Examiner les rapports de l’entreprise, les performances de recyclage, l’état, les possibilités et les résultats. + Assurer uneutilisationappropriée des actifs de l’entrepriseenoptimisant le poids des remorques, l’efficacité du compacteur et les procédures de fabrication des balles. + Soutenir les cibles et les objectifs de l’entrepriseen matière de recyclage. + Visiter les centres de distribution et les centres de groupage pour examiner les normes de recyclage. + Évaluer la performance des magasinsen matière de recyclageavant les visites. Logistique + Superviser les services de logistique du recyclageofferts aux magasins. Administration + Effectuer des visitesdocumentées dans les magasins pour évaluer le recyclage et produire des rapports de performance (audits). + Suivre et contrôler les rapports semestriels de performance en matière de recyclage que les magasinsdoiventproduire. + Créer et envoyer par courriel des mises à jour mensuelles sur le recyclage et d’autres rapports sur le recyclage. + Participer à la planification des nouveaux magasins et à la création de leurprofil de recyclage. + Produire le rapport hebdomadaire/mensuel sur le recyclage. Sécurité + Respecter et appliquer toutes les politiques et procédures de sécurité de l’entreprise. **Compétences** **de base** **requises** **:** _L’efficacité_ _de_ _ce_ _poste repose sur la_ _capacité_ _à faire_ _preuve_ _d’un_ _enthousiasme_ _général_ _pour son travail et à_ _démontrer_ _des_ _compétences_ _de base_ _telles_ _que_ _celles_ _-_ _ci_ _:_ + Tolérance à l’ambiguïté – S’acquitte de sesfonctions avec succès enpérioded’incertitude et de changement de priorités. + Sens des affaires – Connaîtl’entreprise et les capacités critiques nécessaires à l’accomplissement du travail, et tire des conclusions précises à partird’informationsfinancières et quantitatives. + Communication – Rédige et présenteefficacement, ens’adaptant à l’auditoire et au sujet, afin de faire passer le message avec vigueur. + Prise de décisions complexes – Résout des problèmesdifficiles et complexes, en y ajoutantsasagesse et son expériencepersonnelles pour parvenir à la meilleure conclusion/solution possible. + Orientation client – Offre un service exceptionnel qui répond aux attentes de la clientèle et parfoismême les dépasse. À l’internecomme à l’externe. + Éthique et intégrité – Adhère aux valeurs, à la mission et aux objectifsstratégiques de Savers, dans les bons comme dans les mauvais moments. + Influence – Tire le maximum et le meilleur des gens grâce à une vision convaincante et à un engagement enfaveur de ce qui doit êtrefait. + Relations interpersonnelles – Établit des relations efficaces avec tout le monde, à tous les niveaux, à l’internecomme à l’externe. + Approcheaxée sur les résultats – S’attaque à toute tâche avec dynamisme et énergieenconsidérant le résultat final; n’a pas peur de prendre des mesuresavant de connaîtretous les faits; s’efforce de terminer tout cequ’il/elleentreprend. + Stratégie – Aligne les prioritésstratégiques de son propre domainefonctionnel sur l’orientation et les prioritésstratégiques de l’ensemble de l’entreprise, en reliant les objectifsessentiels et les facteurs de réussite aux activitéscommerciales. **Éducation** **, formation,** **expériences** **et** **caractéristiques** **:** + Baccalauréaten administration des affaires ou dans un domaineconnexe, oucombinaisond’études et d’expérience qui procurent les connaissances, les compétences et les capacitésrequises. + Minimum de 3annéesd’expérienceen gestion et/ou dans un poste de formation. + Capacitéreconnue à atteindre les indicateursclés, niveauélevéd’énergie, engagement, optimisme et passion pour l’entreprise. + Capacité à utiliser et à s’adapter à la technologie. + Excellentescapacités de communication verbale et écrite. + Solidescompétencesenorganisation, priorisation des tâches et gestion du temps. + Forte confianceen soi équilibrée par unehumilitéréelle, capacité de remettreen question et d’influencer avec respect à tous les niveaux, avec une perspective unique et puissante. + Profonddésird’apprendre, d’observer, d’évaluer et de rechercher les moyensd’apporterunevaleurajoutée. + Capable d’établir des liens avec d’autrespersonnes de milieux, d’expériences et de points de vuedifférents, ainsiqu’avec les valeurs et la mission de l’entreprise, de mêmequ’avec les priorités de la région et du district et les stratégies de recyclage. + Qualités de leadership reconnues par ses pairs et par d’autrespersonnes à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise. **Déplacements** Jusqu’à 50 %-60 % sur le territoire assigné; doit pouvoir voyager entre les États-Unis et le Canada au besoin. **Job Title:** Recycling Field Manager (Within 100 miles of Montreal QC) **Pay Range:** $77,144 - $112,631 CAN$ **What you’ll be working on:** The Recycling Field Manager oversees the operational practices in adherence to recycling policies and standards to meet performance expectations. S/he will achieve results in partnership with the Regional Director, District Manager, Store Teams, and Regional Resources Team. The RFM works though the store manager to focus the store management team on the recycling priorities, resolve recycling challenges and help remove obstacles to meet or exceed company recycling expectations. The RFM is a role model for all team members by demonstrating actions consistent with the Savers Core Values. **What** **you** **have:** **Essential Job Functions:** **Training**  Drive results through hands on training and active team member coaching  Guide & challenge management’s continuous, effective assessment of recycling performance  Provide initial training and support for new store openings  Guide store teams in the implementation of new required recycling programs  Conduct training using effective training techniques and materials  Participating in Regional, District and store meetings.  Detailed ongoing training of Recycling Standard categories.  Review store recycling paperwork with management to insure proper reconciliation of invoices and completion of required recycling documents **Driving Results**  Development of new recycling categories to have a positive impact on financial results.  Focus on reducing the companies waste stream through monitoring and evaluating current recycling initiatives.  Review company reports, recycling performances, status, opportunities and results.  Ensure proper utilization of company assets through maximizing trailer weights, compactor efficiencies and proper bale making procedures.  Support of the company’s recycling goals and objectives.  Visit Distribution Centers and Consolidation Centers to review recycling Standards.  Review store recycling performance prior to store visits. **Logistics**  Oversee recycling logistical services to the stores **Administrative**  Perform documented Recycling store visits and performance reports (audits)  Track and monitor required bi-annual store completed Recycling Performance Reports  Create and email monthly recycling updates and other recycling reports  Involved in new store planning and creating a new store recycling profile.  Weekly/ monthly recycling report **Safety**  Observe and enforce all the company’s safety policies and procedures. **Required Knowledge, Skills, and Abilities:** _Critical to the effectiveness of this position is the ability to exhibit overall enthusiasm for their work and to demonstrate core skills such as:_ + Ambiguity - Able to successfully function during times of uncertainty and changing priorities. + Business Acumen - Knows the business and the mission-critical capabilities needed to do the job, and draws accurate conclusions from financial and quantitative information. + Communication – Writes & presents effectively, adjusting to fit the audience and the message, to strongly convey the message. + Complex Decisions – Solves tough, complex problems, adding personal wisdom & experience for the best conclusion/solution. + Customer Focus - Delivers outstanding service that meets and exceeds customer expectations. Both internal and external. + Ethics & Integrity - Adheres to Savers' values, mission, strategic objectives in good times and bad. + Influential – Gets the most and best out of people through a compelling vision and commitment to what needs to be done. + Interpersonal Ability - Builds effective relationships with all people; up, down, sideways, inside and outside Savers. + Results Driven - Attacks everything with drive and energy with an eye on the bottom line; not afraid to initiate action before all the facts are known; drives to finish everything he/she starts. + Strategic - Align the strategic priorities of own functional area with the direction and strategic priorities of the broader organization, linking critical goals and success factors to the business. **Minimum Required Education, Training and Experience:**  Bachelor’s degree in business or related field, or a combination of education and experience that yields the required knowledge, skills and abilities.  Minimum of 3 years management experience and/or a training position  Consistent track record of delivering key metrics, high level of energy, commitment, optimism and passion about the business.  Comfortable and adaptable to using technology.  Excellent verbal and written communication skills.  Superior organizational, prioritization and time management skills  Strong sense of self confidence, balanced by genuine humility, with the ability to respectfully challenge & influence up, down and sideways with a unique and powerful perspective.  Strong desire to learn, observe, assess and continuously seek ways to add value.  Able to connect with others of diverse backgrounds, experiences, viewpoints and with the values and mission of the company, along with priorities of the region/district and recycling strategies.  Recognized as a leader among peers and others inside and outside the organization. **FLSA:** Exempt **Travel:** Up to 50-60% within assigned territory and must be able to travel between US and Canada as needed. **Work Type/Location:** US Based (Remote) Ideally within 100 miles of Montreal QC Value Village is committed to fair and accessible employment practices.  Value Village will accommodate people with disabilities during the recruitment, assessment and hiring process by informing applicants that we will make reasonable accommodations available, upon request and through consultation with them, throughout the process.  Value Village will review current recruitment policies, procedures, processes and communications methods and amend as necessary to reflect required accessibility standards.