¡En Dematic estamos en busca de Reclutadores de Campo!
Tu principal responsabilidad será llevar a cabo procesos de atracción, selección y contratación de personal operativo y técnico mediante estrategias en campo, tales como ferias de empleo, volanteo, convenios con instituciones educativas y visitas a comunidades. El objetivo es garantizar la cobertura oportuna y eficiente de vacantes, alineándonos con las necesidades de la operación.

What we offer:

Lo que ofrecemos:

Desarrollo de carreraCompensación y beneficios competitivosTransparencia salarialOportunidades globales

Más información aquí: https://www.dematic.com/en-us/about/careers/what-we-offer

Dematic ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.

Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, el despido, la recontratación, la transferencia, las licencias, la compensación y la capacitación.

Tasks and Qualifications:

Responsabilidades principales:

 Ejecutar estrategias de reclutamiento en campo (volanteo, perifoneo, ferias de empleo, módulos móviles, etc.).Realizar entrevistas iniciales y aplicar filtros socioeconómicos, psicométricos o técnicos. Publicar vacantes en medios tradicionales y digitales.Establecer convenios con bolsas de trabajo locales, escuelas, sindicatos u otras organizaciones.Coordinarse con el área de Seguridad e Higiene para gestionar ingresos de personal. Documentar avances y reportar indicadores de cobertura de vacantes.Realizar visitas periódicas a centros de trabajo y mantener contacto con supervisores para identificar nuevas necesidades de personal. Apoyar en eventos masivos de contratación o ferias institucionales. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales durante el proceso de selección.

Requisitos:

Escolaridad: Carrera técnica o licenciatura trunca/concluida en Psicología, Administración o afín.Experiencia mínima de 1 a 2 años en reclutamiento operativo y de campo.Conocimiento de técnicas de entrevista y medios de reclutamiento tradicionales.Manejo básico de paquetería Office (Excel, Word).Licencia de conducir vigente y disponibilidad para viajar localmente.Habilidades: Comunicación, persuasión, orientación a resultados, organización.

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