Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen.
Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.

 

Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden
Als Projectcoördinator Interne Communicatie maak je deel uit van het Brand, Marketing & Communications team binnen de serviceline Core Business Services (CBS). In deze rol ben je verantwoordelijk voor het:

Informeren, inspireren en verbinden van onze collega’s binnen onze organisatie. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen en interne stakeholders om interne communicatieprojecten tot een succes te maken. Beheren en het effectief benutten van onze interne communicatiekanalen, zodat onze medewerkers goed geïnformeerd zijn, zich betrokken voelen en actief kunnen bijdragen aan onze organisatiecultuur. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het schrijven en reviewen van interne artikelen, nieuwsberichten, posts en narrowcasting berichten. Ook help je mee bij het organiseren van interne bijeenkomsten. Je krijgt ruimte om je te ontwikkelen via trainingen en kennisdeling, terwijl je tegelijkertijd deadlines bewaakt en projecten zelfstandig uitvoert.

 

Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor
De afdeling Brand, Marketing & Communications (BMC) speelt een belangrijke rol bij het realiseren van de ambitie van EY om het verschil te maken. Het team is verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie en marktbewerking. De afdeling opereert in een dynamische omgeving waarbij de (inter)nationale strategie de basis vormt voor de marktbenadering in Nederland.

Je maakt deel uit van het Interne Communicatie team binnen de BMC afdeling en rapporteert aan de Interne Communicatie Lead EY Nederland. Het team bestaat uit bevlogen communicatieprofessionals met verschillende achtergronden en expertises. De sfeer is open, collegiaal en gericht op samenwerking. Er is veel ruimte voor eigen initiatief, creativiteit en het delen van ideeën. Je werkt nauw samen met collega’s uit andere BMC-disciplines, zoals externe communicatie, Brand of go to market, maar ook met collega’s van bijvoorbeeld Talent.

 

Jouw kantoor | Rotterdam
Ons kantoor in Rotterdam is ons hoofdkantoor en ligt prachtig aan de Maas met uitzicht op de Erasmusbrug. Je loopt zo de stad in en beneden vind je een gezellige koffiebar. Op zonnige dagen lunchen collega’s buiten aan het water. Een inspirerende plek met een indrukwekkend uitzicht en een bruisende omgeving.

 

Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage.

Een afgeronde Bachelor- of WO opleiding op het gebied van (marketing-)communicatie of journalistiek. Je hebt bij voorkeur 2 jaar werkervaring binnen (marketing-)communicatie, social media en/of journalistiek. Aantoonbare ervaring met het schrijven van teksten. Je hebt overtuigingskracht, bent resultaatgericht, communicatief zeer vaardig en uitstekend in staat prioriteiten te stellen. Creativiteit en je weet het hoofd en hart te winnen van de te bereiken collega’s. Je bent flexibel en in staat ad hoc te reageren wanneer nodig. De Nederlandse en Engelse taal beheers je uitstekend in woord en geschrift.

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier

Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling). Je krijgt een jaarcontract voor 32 - 40 uur. Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding. 29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen. Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app. Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt. De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken. De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen. Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen. Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing. Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.

 

En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klik hier

 

Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces

1. Voor deze vacature vragen we je om naast je cv ook een motivatiebrief te uploaden. Hiermee krijg je de kans om jouw drijfveren, motivatie en persoonlijkheid aan ons te laten zien. Bij EY staan wij achter het gebruik van AI-tools zoals ChatGPT, zolang jouw eigen toon en unieke persoonlijkheid zichtbaar blijven.

2. Ons eerste contact: na jouw sollicitatie belt onze recruiter jou voor een korte kennismaking. We verkennen alvast kort over en weer of de functie bij jou zou passen.

3. Het eerste gesprek: we vragen je om van tevoren een online assessment te maken. Geen standaard vragenlijst, maar game-based waarin zowel naar jouw cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren wordt gekeken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar en is er ook een collega van de betreffende afdeling aanwezig. Tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen.

4. Het tweede gesprek: als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en andere relevante thema’s en soms maakt ook een businesscase onderdeel uit van de procedure. Het kan zijn dat er nog een laatste gesprek plaatsvindt.

5. We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!

 

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel reageren wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.