Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Desarrollo Social y Familia

Institución / Entidad

Fondo de Solidaridad e Inversión Social / FOSIS Dirección Regional O'Higgins

Cargo

Profesional de Gestión y Análisis_Transversal

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Social

Región

Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad

Rancagua

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.511.546

Objetivo del CargoLa Renta Bruta señalada corresponde a un promedio mensual para el estamento profesional grado 17 de la E.U.S., calidad jurídica Contrata, considerando:
Remuneración bruta mes sin bonos:     $  1.233.011
Remuneración bruta mes con bonos:  $ 2.068.616
 La persona seleccionada será contratada bajo una modalidad a prueba, por lo que la primera asignación de Contrata tendrá una duración de 3 meses durante la cual, al finalizar el segundo mes, se procederá a evaluar su continuidad de acuerdo con el desempeño obtenido.
 Además, debe tenerse presente que este empleo a Contrata tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esas fechas, por el ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, lo que acontece regularmente en caso de una evaluación y desempeño satisfactorios

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Título profesional de una carrera de al menos 10 u 8 semestres de duración, otorgada por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Deseable, estudios en las áreas de Administración.

Especialización y/o Capacitación

Herramientas de Gestión y manejo de Bases de Datos.

Normativa Pública.

Microsoft Office.

Otros según área de desempeño.

Experiencia sector público / sector privadoExperiencia de al menos 2 años en cargos similares en instituciones públicas y/o privadas

Competencias

1.-

Competencias Transversales y Nivel Esperado

Competencias

Compromiso con la misión del FOSIS

2

Impecabilidad

3

Innovación

2

Seguridad de la Información

2

Trabajo en Equipo

3

2.-Competencias Específicas y Nivel Esperado
 

 

Competencias

Búsqueda de información

3

Pensamiento analítico

3

Orientación estratégica

2

Planificación y organización

2

 

Visión de procesos

3

3.- Conocimientos Técnicos y Nivel Esperado

     

 

Competencias

Elaboración de Informes

Alto

Microsoft Office

Alto

Normativa Pública

Medio

Herramientas de Gestión

Alto

 

 
 

 

Mecanismo de Postulación

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas y excluyentes:

Etapa 1: Análisis de Admisibilidad

:

Evaluación del cumplimiento de los requisitos del DFL para el escalafón correspondiente, así como la revisión de los documentos solicitados por la institución para la postulación.
 
Etapa 2: Análisis y Evaluación Curricular
Revisión de los antecedentes de los postulantes, según lo declarado en el formulario de postulación del Portal Empleos Públicos y, a modo de respaldo, documentos y antecedentes presentados por los mismos postulantes referidos al nivel educacional, título profesional, estudios de post título y post grados, capacitaciones y cursos de especialización acreditables, según correspondan al perfil.
 
Etapa 3: Evaluación Psicolaboral
Evaluación Psicolaboral que incluye la aplicación de test de aptitudes y/o entrevista para detectar y medir las competencias asociadas al perfil de selección. Dicha evaluación será realizada en línea, a través de una consultora externa especializada (opcional).
 
Etapa 4: Entrevista de Valoración global del Candidato
Consiste en la aplicación de una entrevista laboral efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado la etapa anterior. Dicha entrevista pretende identificar habilidades relacionadas con el perfil de selección.
 
 Etapa 5: Cierre del proceso
La autoridad facultada determinará al candidato seleccionado dentro de la terna, cuaterna o quina de los postulantes más idóneos según puntaje obtenido en la Etapa 4 de Entrevista de Valoración Global del Candidato.
 
Notificación vía correo electrónico al candidato seleccionado, indicando fecha y horario de inicio de sus funciones.

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl04/08/2025-08/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante11/08/2025-29/08/2025FinalizaciónFinalización del Proceso01/09/2025-05/09/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

08/08/2025

.

Correo de Consultas

seleccion.ohiggins@fosis.gob.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoProfesional de Gestión y Análisis_TransversalCondiciones GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

CV formato libre(Propio)

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de  formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

Los postulantes deberán estar registrados en el portal Empleos Públicos y verificar que sus antecedentes curriculares se encuentren actualizados en el mismo, toda vez que el análisis y evaluación curricular de estos se realizará de manera declarativa según los antecedentes ingresados por cada postulante al momento de su registro y posteriores actualizaciones.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Las fechas indicadas son referenciales, pudiendo existir una variación de ellas con respecto a la planificación inicial de las etapas.

La presentación de formularios de postulación incompletos y/o no presentación de los antecedentes que respalden el cumplimiento de los requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada.

Las consultas respecto del proceso de postulación, como de su estado de avance, podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a seleccion.ohiggins@fosis.gob.cl

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.