The Procurement Sourcing Manager reports to Director, North America Sourcing and is responsible for the end-to-end execution of the sourcing process for large complex sourcing and contracting initiatives. The incumbent oversees sourcing strategy development, supplier selection and contract negotiations consistent with an overall Sourcing strategy and business unit objectives. The Procurement Sourcing Manager will lead project teams that include business unit collaborators, subject matter experts and Sourcing Analysts. It is expected that the individual will bring extensive strategic sourcing experience and contribute to the development and application of procurement and sourcing best practices across the organization. **Individual Responsibilities:** + Lead cross-functional teams to complete medium to high value/complexity sourcing projects and contracting efforts + Conduct in-depth analysis (pricing and contractual), determine sourcing strategy, and complete sourcing projects (such as RFx, single/sole sourcing, renewals, amendments) + Leverage market and supplier intelligence for development of sourcing and negotiation strategies + Work with business partners to collect and finalize requirements necessary to evaluate and select suppliers + Drive and lead the negotiation process, with consultative support, as required, from business, legal and risk + Proactively coordinate and schedule meetings with external resources and internal subject matter experts + Independently provide leadership and support to a team of indirect reports on sourcing projects **Job Requirements:** + Sourcing experience in any of the following categories is an asset: business print, professional services, business process outsourcing or contact center + Proven experience in delivering large savings and value in a procurement function + Undergraduate degree with a business management focus + MBA and/or industry certifications such as NISCL – SCL, CSCMP, CPSM is an asset + 6+ years of progressive business experience in procurement or strategic sourcing + In-depth knowledge of sourcing and procurement principles and best practices + Knowledgeable in Ivalua is an asset + Candidate must be able to demonstrate the following skillset: + Problem analyzer and decision maker – effectively searches and uses industry and market insights; able to assimilate, synthesize, and present complex information in a value-added form; attention to detail; evaluates feasibility and practicality of ideas and options; takes ownership and makes informed and timely decisions. + Skilled communicator – communicates complexity with clarity and ease; articulates a clear view of concepts, ideas, and objectives; represents the company externally with confidence; skilled in both oral and written communication + Team builder – builds strong partnerships with internal clients and suppliers; builds buy-in and engagement with key collaborators + Collaborator – Able to work in a cross-functional international team environment and collaborate effectively across different organizational levels, functions, businesses, and geographies to realize procurement goals and objectives + Strategic thinker – thinks conceptually beyond day-to-day business realities; creates a clear vision and goals and adopts a long-term perspective; anticipates emerging issues. + Influencer – Ability to move others towards a position (point of view), with or without authority, by setting expectations and communicating expertise and a compelling rationale with an enterprise-wide mindset **When you join our team:** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Referenced Salary Location** Toronto, Ontario **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Salary range is expected to be between** $86,250.00 CAD - $155,250.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.