Definir, validar y documentar procesos de manufactura con uso óptimo de recursos asegurando el nivel de calidad, productividad y minimizando desperdicio (scrap), mejorando continuamente la capacidad de procesos para cumplir con las especificaciones. Dar soporte directo a producción, mediante la identificación de reducción de costos, generar ideas, solucionar y coordinar equipos de trabajo, análisis de riesgo, coordinación de soluciones, definición de procesos, planeación de proyectos, técnicas de mentoría y enfocado en dar soluciones técnicas sostenibles

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:

Diseñar e implementar los procesos que cumplan con los requerimientos del producto y alto desempeño operativo.Documentar todos los procesos de acuerdo con el sistema de Calidad ISO y FDAResponder oportunamente a las CAPAS, identificando la causa raíz de las desviaciones al sistema Identificar y minimizar las fuentes de ScrapPlanear y ejecutar proyectos OPEXDiseñar los entrenamientos técnicos y operativosMantener actualizados los PFMEAEjecutar las validaciones de proceso de acuerdo con el MVPDefinir las necesidades de incremento de capacidadDar soporte en los proyectos de nuevos productosSolución de problemas de calidad productividad y scrap aplicando técnicas de análisis y optimizaciónMantener actualizado el costeo de productosMantener actualizada la documentación de ProcesoCrear equipos de trabajo efectivosAcatar las medidas de seguridad necesarias para prevenir accidentes, enfermedades profesionales y contingencias ambientales dentro de la empresa.Cumplir las medidas ambientales establecidas en el Reglamento Interior de trabajo.Coordinar e implementar la iniciativa QIP / COS en el área de proceso.Gestión de proyectos CAPEX (Capital y Gastos).Generar documentación de ingeniería para respaldar validaciones y cambios de ingeniería.

RESPONSABILIDADES, ROLES Y AUTORIDAD DE EHS:

Responsabilidades

Cumplir con la responsabilidad legal en virtud de reglamentaciones nacionales o federales tales como adoptar las medidas razonables de cuidado respecto de su propia seguridad, salud y bienestar, y de las demás personas que pueden verse afectadas por sus actos u omisiones en el trabajoSeguir los procedimientos y las políticas de EHS que se establecieronAlentar a los compañeros de trabajo a seguir los procedimientos de EHSParticipar en las actividades de participación de empleados, por ejemplo, inspecciones de EHS y reuniones de EHS      Informar peligros e incidentes de EHS, colaborar en el análisis de las causas raíz cuando corresponda, y colaborar para hallar soluciones o implementar mejorasCompletar la capacitación obligatoria en EHSReportar condiciones y actos inseguros a los contactos de EHS.Asistir a los entrenamientos programados de EHS.

Autoridad

Requerir el uso de equipo de protección personalDetener el trabajo en caso de que los contratistas u otros empleados realicen trabajos que puedan provocar

                lesiones graves o incidentes ambientales.

Negarse a realizar una actividad que ponga en peligro la salud de su propio personal y del edificio o instalaciones.Negarse a realizar operaciones / actividades en las que no este capacitado o sienta que su integridad está en 

                Riesgo.

REQUISITOS MINIMOS:

Licenciatura en Ingeniería+5 años de experiencia en puesto similar.Inglés avanzadoConocimientos: Transferencia de producto, Agile, BPCS, AutoCAD, Ms Project, Costeo de productos, Validaciones de proceso y productos, Seis Sigma, Administración de Proyectos, Lean Manufacturing, Transferencia de Líneas de producción, conocimientos en normas de calidad ISO9001 / ISO 13485, FDA, o equivalente.

COMPETENCIAS FUNCIONALES:

ResponsableProactividadInnovaciónAutonomíaAdaptación al cambioAprendizaje Continuo

DEMANDAS FISICAS DEL PUESTO/AMBIENTE DE TRABAJO (NECESIDADES DEL NEGOCIO):

Caminar por las áreas de fabricación, mantenerse sentado por periodos prolongados, mobilidad de brazos, buena visión

Candidates who are back-to-work, people with disabilities, without a college degree, and Veterans are encouraged to apply.

Cardinal Health supports an inclusive workplace that values diversity of thought, experience and background. We celebrate the power of our differences to create better solutions for our customers by ensuring employees can be their authentic selves each day. Cardinal Health is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender identity/expression, pregnancy, veteran status, marital status, creed, status with regard to public assistance, genetic status or any other status protected by federal, state or local law.

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