Praktikum im Bereich Klimarisiken (m/w/d)*

Firma
Munich Re
Standort
München , Deutschland

Es dreht sich alles um Leidenschaft. Angefangen bei den Dingen, die am wichtigsten sind, wie Familie und Freunde, bis hin zu Kunst, Sport und natürlich unserem Beruf. Leidenschaft ist es, was uns bei Risk Management Partners (RMP), der Geschäftseinheit für Risikomanagement- und Kundenlösungen des weltweit führenden Rückversicherers, antreibt - dies und der Wille, jeden Tag ein bisschen besser zu werden.

Wir sind auf der Suche nach einem Praktikanten zur Unterstützung unseres Modellierungs- und Analytics-Teams. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem DAX-40 Unternehmen Erfahrungen zu sammeln, täglich an spannenden und innovativen Projekten zu arbeiten und Teil eines dynamischen und internationalen Teams zu werden. Wenn Sie Spaß haben, mit uns an Themen zur Bewertung von Klimarisiken zu arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Einsatz erfolgt idealerweise ab September 2025 für 6 Monate in Vollzeit.

Ihre Aufgaben

Unterstützung unserer Projektteams bei der Identifikation und Quantifizierung von KlimarisikenMitarbeit und Unterstützung bei interdisziplinären Projekten für intelligente Geospatial-LösungenEvaluierung, Aufbereitung und Modellierung von wissenschaftlichen Daten (mit und ohne räumlichem Bezug)Ausarbeitung und Aufbereitung von Projektergebnissen, sowie Ausarbeitung von DokumentationenUnterstützung in der Modellentwicklung und automatisierten Prozessierung von GeodatenSie übernehmen proaktiv Verantwortung für Ihre Aufgaben, wobei Ihnen das Team jederzeit mit Rat zur Seite steht, um Ihre Lernerfahrung sicherzustellen

Ihr Profil

Sie sind kurz vor ihrem Bachelorabschluss oder im Masterstudium in (Klima-)Physik, (Geo-)Informatik, Geowissenschaften, Hydrologie, Mathematik oder einem vergleichbaren StudiengangAusgeprägte analytische Fähigkeiten, idealerweise Erfahrung in der Modellierung von KlimadatenProgrammierkenntnisse in mind. einer höheren Programmiersprache, idealerweise in PythonKenntnisse in Geospatial-Software und Datenverarbeitung (QGIS, GDAL, ArcGIS...) von VorteilZuverlässiges und selbstständiges ArbeitenBereitschaft zur Einarbeitung in neue Fragestellungen und Technologien

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung. Der erste Masterstudiengang darf vor/während der gesamten Tätigkeit nicht abgeschlossen sein.

Über uns

Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt. 

Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation. Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen.

Entfalten Sie Ihr Potenzial 

Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft

Silke Rößler/Oksana Kern • Coordination Students Program
Königinstraße 107 • 80802 München • GERMANY

 * Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwer­behin­derte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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