Praktikant/in Change & Projekt Management Support - New Work (m/w/d)*

Firma
Munich Re
Standort
München , Deutschland

Wir suchen Sie als Verstärkung für unser hoch motiviertes Team in der Abteilung „Workplace Transformation“, die sich mit den im Wandel begriffenen Arbeitswelten auseinandersetzt. Die Schwerpunkte Ihrer vielseitigen Aufgaben liegen in der Unterstützung bei der Betreuung des Change Management sowie des Projektmanagements für die Einführung eines neuen Bürokonzeptes am Standort München.

Ihre Aufgaben
5-6-monatige Unterstützung der Abteilung „Workplace Transformation“ bei zahlreichen abwechslungsreichen Projektaufgaben:

Change Management:

Unterstützung bei der Organisation, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops im Rahmen von Change Management Maßnahmen Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Change Management FormateUnterstützung bei der Steuerung des Change Managements, insbesondere bei der Erstellung von Nutzerübersichten, Teilnehmer/innen-Management und TerminplanungSelbstständige Durchführung von Analysen und Auswertung von Nutzerumfragen zur Office Nutzung mit vielen Daten- und Messgrößen; Erstellung sowie grafische Aufbereitung der Ergebnisse in Präsentationen

Bestellung & Inventar:

Unterstützung im Bestellprozess für MobiliarUnterstützung in der Datenpflege für die MobiliarverwaltungErstellung von Präsentations- und Dokumentationsunterlagen zum Ausstattungs- und Betriebskonzept der Geschäftsgebäude

Projektmanagement:

Unterstützung der Programm- und Projektmanager/innen in laufenden Projekten, Erstellung von Präsentationen

Ihr Profil

Student/in (Bachelor oder Master) der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften, Innenarchitektur oder eines vergleichbaren Studiengangs.Umfassende Kenntnisse in Microsoft 365 Office (insbesondere fortgeschrittene PowerPoint-Kenntnisse), Forms-Kenntnisse sind wünschenswertSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erste Erfahrungen im Projektmanagement und/oder Change ManagementHands-on-MentalitätStarke agile DenkweiseGute Präsentationsfähigkeiten, idealerweise auch vor einem größeren PublikumTeamfähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen innerhalb der MR

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung.
 

Über uns
Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.
Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation.
Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen.
Entfalten Sie Ihr Potenzial

Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft
Silke Rößler / Kern Oksana / Birgit Grummt • Coordination Students Program
Königinstraße 107 • 80802 München • GERMANY

* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwer¬behin¬derte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt

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