Pool de Talento para Mujeres

Somos líderes mundiales en instrumentación, servicios y soluciones de medición para la ingeniería de procesos industriales. Nuestros más de 17 000 empleados construyen el futuro en el campo de la automatización de procesos. Como empresa familiar, vamos más allá de las acciones a corto plazo y trabajamos para crear una visión de futuro para nuestros empleados, nuestros clientes y el mundo en general. 

Esta es una oportunidad para las mujeres que quieren formar parte de nuestro Pool de Talento y que integrarse a nuestro equipo. Buscamos constantemente profesionales para nuestras áreas de ventas, servicios, proyectos, marketing y áreas de soporte.

La estrategia Women's Integrated Network (W.I.N.) tiene como objetivo activar el potencial de las mujeres profesionales en nuestra industria y en Endress+Hauser, con el objetivo de incrementar el número de mujeres en puestos clave y en posiciones de liderazgo.

Trabajamos con pilares que nos respaldan, como: proceso de selección inclusivo, employer branding e iniciativas con estudiantes en instituciones, desarrollo de competencias en todos los niveles con beneficios para nuestras colaboradoras que son mamas.

 

¡El Pool de Talento para Mujeres es una excelente oportunidad para conectar con nosotros y saber más de ti!

 

Lo que le ofrecemos:

Oportunidad de trabajar en una empresa familiar internacional. Posibilidades de desarrollo laboral y personal. Clima laboral positivo. Beneficios superiores a los que ofrece la ley. Esquema híbrido

 

Diversidad e inclusión

En Endress+Hauser tenemos compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión, promoviendo un lugar de trabajo diverso e inclusivo aceptando las diferencias.

Nuestros procesos de selección, incorporación y desarrollo de talento están centrados en la evaluación de habilidades, competencias y potencial y no discriminamos por género, edad, origen étnico, orientación sexual, apariencia física, estado civil, estado de salud, discapacidad por lo que esta información no será tomada en cuenta en nuestros procesos ni considerada en la selección final de la candidatura.