_L’utilisation du masculin dans ce texte est adoptée à des fins de lisibilité et inclut toutes les personnes, sans discrimination de genre._ **A propos de Prysmian** Prysmian Group est un leader mondial de l'industrie des systèmes de câbles. Il se spécialise dans les secteurs des câbles et systèmes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d'énergie, des câbles spéciaux pour des applications dans de nombreuses industries différentes et des câbles à moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures. Nous comptons 30 000 employés répartis dans plus de 50 pays. Chez Prysmian, chacun a le potentiel de laisser sa marque, car peu importe votre rôle ou votre emplacement, vous faites partie d’une entreprise qui contribue à transformer le monde qui nous entoure. Travailler pour cette usine de renom, c’est se dépasser dans des tâches physiques variées et contribuer à l’accomplissement d’une entreprise dynamique! **Lieux de travail :** St-Jérôme, Québec **Type de poste :** Temporaire (remplacement congé de maternité) 1 an **Horaire :** 37.5/heures par semaine, du lundi au vendredi de 8am à 16 :30pm **Avantages :** + Régime d’assurances collectives complet + Un salaire compétitif + Programme d’aide aux employés & à la famille (PAEF) **Description du poste** Relevant du directeur principal des ressources humaines Canada, le partenaire d'affaires en ressources humaines (HRBP) de St-Jérôme est passionné par les ressources humaines, les gens et la culture. Il gère et coordonne toutes les activités liées aux ressources humaines au sein de l'établissement. Membre actif de l'équipe de direction de l'usine de St-Jérôme, le HRBP fournit des conseils stratégiques ainsi qu’un soutien pratique aux opérations sur place. En tant que membre de l'équipe des ressources humaines du Canada, il contribue aux projets et initiatives transversaux et pancanadiens pour Prysmian. Le HRBP veille à la mise en œuvre efficace et efficiente des meilleures pratiques en ressources humaines, incluant les relations de travail et avec les employés, la gestion des talents, le recrutement, les communications, la gestion de la rémunération et des avantages sociaux, avec le soutien des experts fonctionnels et des services partagés canadiens et régionaux de Prysmian. **Responsabilités spécifiques** + Diriger avec l’équipe de direction pour assurer que les comportements et valeurs de l’entreprise soient intégrés et vécus au quotidien. + Responsable des communications internes visant à favoriser l’engagement à tous les niveaux de l’organisation. + Innover et adapter les pratiques RH aux besoins de l’entreprise, tout en respectant l’environnement manufacturier. + Assurer l'application des pratiques RH localement et au niveau corporatif. + Gérer le recrutement local en collaboration avec l’équipe régionale d’acquisition des talents. + Assurer la conformité locale en matière de législation sur les normes de travail et la santé et sécurité (CNESST). **Compétences clés** + Capacité à motiver, communiquer et améliorer continuellement les services RH. + Capacité à établir des relations à tous les niveaux de l’organisation. + Capacité à créer, adopter et mettre en œuvre des solutions pragmatiques aux défis locaux. + Résolution de problèmes basée sur l’analyse et les données. + Excellentes compétences en communication en français, avec une bonne maîtrise de l'anglais pour collaborer efficacement avec les collègues et parties prenantes hors du Québec. + Autonomie et initiative pour agir comme ressource RH unique sur le site, tout en collaborant avec l’équipe RH de Prysmian pour maximiser la valeur des ressources. + Expérience en milieu manufacturier et/ou syndiqué. **Formation** + Diplôme collégial ou licence (BS/BA) en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. **Expérience** + 2 à 4 ans d’expérience RH généraliste en environnement manufacturier exigeant. Prysmian, en tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, a pour objectif d'attirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des compétences et des aptitudes diversifiés. Nous sommes convaincus que la diversité apporte une valeur significative à tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilité de saisir les opportunités du marché et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d’entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel. Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap d'un candidat qualifié, à moins que l'aménagement ne soit pas nécessaire en raison de l'état de santé du candidat. Visitez notre page DE&I pour en savoir plus sur les engagements du groupe Prysmian. Les données relatives à votre candidature seront traitées conformément à notre politique de protection des données. Si vous pensez avoir besoin d'aide pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez-nous en informer. _The use of the masculine in this text is adopted for readability purposes and includes all individuals, regardless of gender._ **About Prysmian** Prysmian is the world leader in the energy and telecom cable systems industry. Each year, the company manufactures thousands of miles of underground and submarine cables and systems for power transmission and distribution, as well as medium low voltage cables for the construction and infrastructure sectors. We also produce a comprehensive range of optical fibers, copper cables and connectivity for voice, video, and data transmission for the telecommunication sector. We are 30,000 employees, across 50+ countries. Everyone at Prysmian has the potential to make their mark; because whatever you do, wherever you are based, you will be part of a company that is helping transform the world around us. **Work Location:** St-Jérôme, Québec **Position Type:** Temporary (maternity leave replacement) 1 year **Schedule:** 37.5/hours per week, Monday to Friday from 8am to 4:30pm **Benefits:** + Comprehensive group insurance plan + Competitive salary + Employee & Family Assistance Program (EFAP) **Position Summary** Reporting to the Senior Director of Human Resources Canada, the Human Resources Business Partner (HRBP) in St-Jérôme is passionate about human resources, people, and culture. He manages and coordinates all human resources activities within the facility. An active member of the management team at the St-Jérôme plant, the HRBP provides strategic advice and practical support to on-site operations. As a member of the HR team in Canada, he contributes to cross-functional and nationwide projects and initiatives for Prysmian. The HRBP ensures the effective and efficient implementation of best practices in human resources, including labor relations, employee relations, talent management, recruitment, communications, and compensation and benefits management, with the support of functional experts and Canadian and regional shared services at Prysmian. **Specific Job Duties** + Lead with the management team to ensure that the company’s behaviors and values are integrated and lived daily. + Responsible for internal communications aimed at fostering engagement at all levels of the organization. + Innovate and adapt HR practices to meet the company’s needs while respecting the manufacturing environment. + Ensure the application of HR practices both locally and at the corporate level. + Manage local recruitment in collaboration with the regional talent acquisition team. + Ensure local compliance with labor standards and health and safety legislation (CNESST). **Key Requirements** + Ability to motivate, communicate, and continuously improve HR services. + Ability to build relationships at all levels of the organization. + Ability to create, adopt, and implement pragmatic solutions to local challenges. + Problem-solving based on analysis and data. + Excellent communication skills in French, with a good command of English to collaborate effectively with colleagues and stakeholders outside of Quebec. + Autonomy and initiative to act as the sole HR resource on-site, while collaborating with the Prysmian HR team to maximize the value of resources. + Experience in a manufacturing and/or unionized environment. **Education** + College diploma or bachelor’s degree (BS/BA) in Human Resource Management or a related field. **Experience** + 2 to 4 years of generalist HR experience in a demanding manufacturing environment. Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business. Visit our DE&I Page (https://www.prysmian.com/en/people-and-careers/why-prysmian/diversity-equity-and-inclusion) to learn more about Prysmian's commitments. Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know. _Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are._ _All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business._ _Visit our DE&I Page (https://www.prysmian.com/en/people-and-careers/why-prysmian/diversity-equity-and-inclusion) to_ _learn more about Prysmian's commitments._ Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know. Prysmian is a global cabling solutions provider **leading the energy transition and digital transformation** . By leveraging its wide geographical footprint and extensive product range, its track record of **technological leadership and innovation** , and a **strong customer base** , the company is well-placed to capitalise on its **leading positions** and win in new, growing markets. Prysmian’s business strategy perfectly matches key market drivers by developing **resilient** , **high-performing** , **sustainable** and **innovative** cable solutions in the segments of **Transmission, Power Grid, Electrification and Digital Solutions** . Prysmian is a public company listed on the Italian Stock Exchange, with almost 150 years of experience, about 30,000 employees, 108 plants and 26 R&D centres in over 50 countries, and sales of over €15 billion in 2023.