Partenaire d'affaires en Ressources Humaines (Contrat Temporaire)
WSP USA
L’opportunité d’emploi : Temporaire 6 mois
En tant que Conseiller en talent stratégique (PARH), vous serez responsable de créer des partenariats solides et de développer des relations étroites, en collaboration avec votre Responsable en talent stratégique (DRH), avec les cadres supérieurs des services corporatifs ainsi qu'avec leurs collaborateurs directs en offrant du coaching exécutif tout en soutenant de manière proactive l'agenda stratégique de l'entreprise en tirant parti de la stratégie globale en matière de ressources humaines.
Vous démontrerez une compréhension approfondie des services corporatifs de WSP et vous collaborerez avec la direction pour atteindre les objectifs financiers et la stratégie corporative, tout en intégrant la stratégie en matière de talent, afin de promouvoir une culture diversifiée performante et prospère.
Vous fournirez des connaissances et une expertise aux cadres supérieurs concernant les principales initiatives de changement dans l'entreprise en ce qui concerne les changements organisationnels, y compris les réalignements pour répondre aux besoins de l'entreprise tout en tenant compte des impacts sur l'entreprise et les employés.
Vous examinerez et analyserez les indicateurs de performance du département des ressources humaines, les tendances et les problèmes pour fournir des informations et des recommandations à l'équipe de direction senior et définir des actions, dans le but d'augmenter l'engagement global, la culture et la diversité.
Vous établirez des partenariats solides et efficaces avec les fonctions internes du département des ressources humaines pour offrir un service de première classe à l'entreprise tout en veillant à ce que toutes les pratiques et tous les programmes du département soient intégrés dans l'entreprise. Vous développerez également des relations avec vos équipes de services corporatifs élargies au sein de WSP pour continuer à développer et à favoriser la collaboration dans l'ensemble de l'entreprise.
Vous gérerez la réputation collective de l'ensemble de l'équipe des ressources humaines en étant un ambassadeur des programmes et en soutenant la mise en œuvre des programmes des différents centres d’excellence, ainsi qu'en définissant et en proposant des solutions aux défis corporatifs et en permettant l'exécution.
Vous développerez une compréhension approfondie de tous les programmes du département et de WSP et serez responsable de garantir la compréhension, l'adhésion et l'application de toutes les initiatives du département avec votre groupe de clients.
Pourquoi choisir WSP?
+ Nous valorisons une culture **d’inclusion** et **d’appartenance** et nous nous engageons à la préserver.
+ Notre politique de travail **flexible** – Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre nos vies professionnelles et privées et nous vous encourageons à trouver le vôtre. Nous vous soutenons dans toutes les sphères de votre vie de façon à assurer votre entière présence, au travail comme à la maison.
+ Une histoire de réussite **canadienne** – Chez WSP, nous sommes **fiers** de porter le rouge et blanc de notre magnifique pays et de montrer au monde tout ce que le Canada a à offrir.
+ Rendre le monde qui nous entoure **meilleur** – De l’environnement aux infrastructures routières, en passant par les bâtiments et l’aménagement des terres, WSP façonne notre pays.
+ **D’excellentes** perspectives de carrière – Nous sommes en pleine croissance et chaque jour, nous tâchons de nous surpasser. Nous sommes ouverts à vos idées et souhaitons tenter de nouvelles choses.
+ WSP, c’est adopter une culture de **collaboration** exceptionnelle avec des collègues qui se distinguent aussi bien par leurs **compétences** que par l’humilité dont ils font preuve dans leur travail d’une grande importance. Venez découvrir notre fantastique équipe!
Nous offrons à nos employés des salaires concurrentiels, des options de travail flexibles, une culture d’entreprise exceptionnelle et des avantages sociaux complets axés sur les employés, dont une plateforme en ligne de santé et de mieux-être, ainsi que des programmes d’épargne intéressants et une vision claire pour l’avenir.
\# **NousSommesWSP**
Ce que vous pouvez vous attendre à faire avec nous:
**• Engagement:** Travaillant en étroite collaboration avec notre équipe d'engagement et de facilitation ainsi qu'avec votre Responsable en talent stratégique (DRH), vous analyserez les données de différentes sources telles que les enquêtes d'engagement, les enquêtes de sortie, les rapports de sortie, etc. afin de fournir des conseils éclairés sur les actions clés nécessaires pour augmenter l'engagement au sein de vos groupes de clients désignés en utilisant les programmes et les outils existants du département ressources humaines pour garantir une expérience WSP cohérente.
**• Rémunération globale:** Avec l'aide de notre équipe de rémunération et de votre Responsable en talent stratégique (DRH), vous fournirez des orientations et des conseils sur les programmes de rémunération globale de WSP tout en veillant à l'équité salariale parmi nos employés.
**• Planification de la main d’oeuvre:** Travaillant en étroite collaboration avec les services corporatifs pour évaluer la main-d’œuvre et avec l’équipe d’acquisition de talents pour atteindre les indicateurs clés de performance de l’entreprise. Surveillez en permanence la main-d’œuvre disponible dans l’entreprise et anticipez les besoins qui pourraient nécessiter un soutien supplémentaire.
**• Développement et gestion des talents:** Avec l'aide de notre équipe d'engagement et de facilitation et de votre Responsable en talent stratégique (DRH), vous fournirez des orientations et des conseils sur les programmes de développement des talents de WSP pour favoriser une culture de l'apprentissage continu et du développement. Cela comprend le soutien à la stratégie de redéploiement plus large de l'entreprise.
**• Planification de la succession:** Vous participerez au processus de planification de la succession en facilitant la discussion sur l'identification des talents divers émergents. En plus de cela, vous soutiendrez l'équipe d’expérience des employés pour veiller à ce que nos meilleurs talents aient les plans de développement appropriés pour s'épanouir et croître au sein de notre organisation.
**• Identification et planification des rôles critiques:** Vous soutiendrez un groupe de clients désigné dans l'identification des rôles critiques au présent et pour l'avenir. Vous vous assurerez que vos groupes de clients utilisent les programmes du département afin de fournir à nos employés le développement nécessaire pour répondre aux besoins du rôle ou en soutenant notre équipe d'acquisition de talents avec la recherche externe, lorsque le talent interne n'existe pas actuellement.
**• Gestion de la performance:** Fournir du coaching et des conseils sur notre programme de gestion de la performance afin de favoriser et de permettre une culture diversifiée de haute performance et hautement engageante.
Ce que vous apporterez à WSP :
+ Pensée stratégique, capable d'identifier des solutions et des impacts associés dans toute l'organisation ;
+ Jugement sûr, perspicacité corporative et capacité à contribuer à l'entreprise dans son ensemble ;
+ Capacité à identifier de manière proactive les problèmes potentiels et/ou les domaines d'opportunité au sein de l'entreprise et à agir sur ces conclusions ;
+ Bonne compréhension des affaires et de la finance ;
+ Capacité à collaborer efficacement au sein de l'équipe des personnes et de la culture ;
+ Capacité démontrée à consulter, influencer et collaborer avec les cadres supérieurs dans l'élaboration/l'exécution de stratégies en matière de personnes pour stimuler la performance ;
+ Compétences avancées en création d'équipe et en influence, intégrité incontestée, expérience, confiance et stature pour traiter efficacement des questions sensibles liées aux ressources humaines ;
+ Capacité, énergie, expérience, présence et perspective de responsabilité pour établir rapidement et maintenir la crédibilité de l'équipe des ressources humaines, associée à la capacité d'influencer la direction, de résoudre les conflits avec une expérience de soutien aux cadres supérieurs à l'échelle nationale dans une organisation matricielle ;
+ Style de leadership informel, pratique et axé sur les personnes, efficace et marqué par un haut niveau d'énergie ;
+ Modélisation financière et perspicacité en ce qui concerne la rémunération et l'examen budgétaire pour tous les besoins en main-d'œuvre dans votre groupe identifié ;
+ 7+ années d'expérience dans un rôle stratégique/face au client en ressources humaines, de préférence dans une grande organisation matricielle.
+ Le bilinguisme est requis car l'individu participera à des initiatives nationales nécessitant une communication avec des collègues anglophones.
**WSP** est l’une des plus importantes firmes de services professionnels à travers le monde. Notre mission est d’assurer la pérennité de nos villes et nos environnements.
Notre équipe compte plus de 65 000 membres dans le monde. Au Canada uniquement, nous sommes plus de 12 000 personnes impliquées dans tous les domaines; de l'assainissement de l'environnement à la planification urbaine, de l'ingénierie de bâtiments emblématiques à la réalisation de réseaux de transport durables. Nous trouvons de nouvelles façons d'extraire des ressources essentielles et développons des sources d'énergie renouvelables pour l'avenir.
Chez **WSP** :
+ Nous accordons une grande valeur à nos employés et à notre réputation.
+ Nous œuvrons localement, mais avec une envergure internationale.
+ Nous sommes axés sur l’avenir et remettons en question le statu quo.
+ Nous favorisons la collaboration dans tout ce que nous faisons.
+ Nous soutenons une culture d’autonomie et de responsabilisation.
Veuillez noter:
La santé et la sécurité sont des valeurs absolument essentielles pour WSP. Étant donné l’importance de se garder en sécurité, vous devez vous conformer à notre politique de santé, sécurité et environnement (SSE) en tout temps, ainsi qu’aux politiques SSE du client lorsque cela s’applique.
Les offres d'emploi pour des postes impliquant des travaux sur le terrain et assujettis en matière de sécurité sont conditionnelles à ce que les candidats soient en mesure d'effectuer des tâches physiques clés du travail tel que décrit dans l'offre d'emploi et lors de l'entrevue. Cela peut inclure la capacité de travailler dans une variété de conditions environnementales, telles que les régions éloignées ou isolées, travailler seul, et dans des cas de mauvais temps (dans des limites sûres et raisonnables).
L'usage du genre masculin inclut le féminin et n'a été utilisé que pour alléger le texte
WSP accueille et encourage les personnes à mobilité réduite. Les accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
WSP souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Seules les candidatures retenues seront contactées.
WSP n’accepte pas les cv spontanés transmis par des agences. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez lire VEUILLEZ LIRE L’INTÉGRALITÉ DE LA POLITIQUE (https://www.wsp.com/fr-CA/carrieres/avis-destine-aux-agences-de-recrutement-aux-services-de-placement-et-aux-recruteurs-professionnels)
Por favor confirme su dirección de correo electrónico: Send Email