**Introduction** Na IBM, trabalhar é mais do que um emprego - é uma vocação: construir. projetar. programar. prestar consultoria. pensar junto com os clientes e vender. criar mercados. inventar. colaborar. não apenas fazer algo melhor, mas tentar coisas que você nunca imaginou serem possíveis. Você está pronto para esta nova era da tecnologia e resolver alguns dos problemas mais desafiadores do mundo? Se sim, vamos conversar. **Your role and responsibilities** Como Pipeline Coordinator, você será capacitado para tomar medidas que impulsionem o fluxo de candidatos entre as vagas, tanto para as vagas atuais quanto para a construção de um pipeline para futuras vagas. Você gerenciará a admissão de candidatos, analisará as candidaturas e executará o fluxo do pipeline, desde a fase inicial de candidatura até a pré-seleção de candidatos qualificados. Você aprenderá sobre as habilidades e a experiência da empresa e, em seguida, analisará os pipelines de candidatos avaliados preliminarmente, selecionando aqueles que se qualificam para uma pré-seleção. Você trabalhará em parceria com o Especialistas em Recrutamento e Seleção e os Recrutadores de Área, alinhados ao negócio, para obter feedback e aprendizado contínuo sobre os requisitos. Você será responsável pela saúde geral do pipeline, verificando e atuando em quaisquer candidaturas antigas em vários estágios do ciclo de recrutamento. Você fornecerá relatórios de dados do pipeline que refletem o status e o progresso do ciclo de vida do candidato e descartará os candidatos que não atendem aos critérios de seleção. Se você tem interesse em aprender sobre uma variedade de habilidades e aprimorar suas habilidades para selecionar os melhores talentos do pool, esta pode ser a vaga ideal para você! Responsabilidades: • Priorizar o pipeline de candidatos com base nas habilidades identificadas e nos requisitos de negócios. • Planejar e executar a movimentação do pipeline de candidatos desde a fase inicial de candidatura até o pool de talentos qualificados e prontos para a pré-seleção. • Gerenciar um pipeline de candidatos saudável com um conjunto de candidatos qualificados pré-avaliados ao longo do ciclo de contratação. • Participar de reuniões semanais com o especialista em Seleção para entender a demanda de contratação em todas as Unidades de Negócios e tipos de contratação. • Otimizar o pipeline verificando o envelhecimento dos candidatos em vários status de RH e tomando as medidas necessárias. • Estabelecer parceria com a equipe de Talent Insight da IBM para executar campanhas de divulgação de candidatos baseadas em habilidades. • Trabalhar efetivamente em relatórios de dados do pipeline e monitorar o progresso dos candidatos ao longo do ciclo de vida do candidato. • Descartar candidatos que não se qualificam para os critérios de triagem e aqueles que não foram aprovados nas avaliações. **Required technical and professional expertise** • Curando a partir do 2nd Ano em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. • Flexibilidade para trabalhar com diferentes stakeholders em diferentes fusos horários. • Capacidade de aprender novos processos e ferramentas com eficácia. • Capacidade de analisar relatórios com dados extraídos de diversas ferramentas de ATS . • Comunicação com diversos stakeholders. • Curiosidade e Mentalidade de Crescimento. • Habituado a trabalhar em colaboração com a equipe e stakeholders. • Capacidade de adaptação a mudanças com foco em resultados. • Conhecimento do Microsoft Office. • Habilidades de Gestão de Tempo e Priorização. • Atenção aos detalhes. **Preferred technical and professional experience** •Experiência em funções de Atendimento ao Cliente ou suporte administrativo. • Conhecimento ou experiência em melhores práticas de RH. • Compreensão das métricas do funil de recrutamento e desenvolvimento de dados e insights a partir delas. IBM is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal-opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, caste, genetics, pregnancy, disability, neurodivergence, age, veteran status, or other characteristics. IBM is also committed to compliance with all fair employment practices regarding citizenship and immigration status.