Société : Corteva Agriscience (France) SAS. Lieu : Etablissements de Drusenheim (67). Contrat : Contrat à Durée Indéterminé (CDI). Profil horaire : Forfait jours. Formation : Niveau Bac+3 à Bac+5, de préférence en Management ou technique type Ingénieur Génie des Procédés, Génie Chimique, Chimie, ou expérience équivalente. Corteva Agriscience™, la première start-up agricole au monde, a pour vocation d'enrichir la vie de ceux qui produisent et de ceux qui consomment, en assurant le progrès pour les générations à venir. Nos employés remplissent cet objectif tous les jours en développant une culture inclusive où nous nous encourageons à rester curieux, à penser différemment, à agir avec audace et à faire ce qui est bon pour nos clients, nos collègues, nos partenaires et notre planète. Avec plus de 20 000 employés de 130 pays, qui innovent dans 140 installations de R&D, nous disposons des ressources, de l'héritage et de l'écosystème de partenaires nécessaires pour avoir un impact significatif aujourd'hui et à l'avenir.  **\#GrowWhatMatters** L’Operation Capability Leader (OCL) met à profit ses compétences managériales pour développer et coacher les équipes postées opérant au sein de l’Area Business Team (ABT). Les principales missions de l’OCL (Responsable de Production) sont : + S’assurer que les tâches confiées aux Multi-Craft Technician/Opérateurs soient exécutées conformément à nos standards EHS&S et Qualité. + Déléguer aux personnes au sein des équipes postées les pouvoirs de décision appropriés. + S’assurer de l’adéquation des ressources en fonction de la saisonnalité et gérer les rythmes de travail associés. + Recruter et gérer les besoins en personnel temporaire. + Construire une vision à long terme des compétences des MCT/Opérateurs nécessaires au sein de l’équipe postée. + Développer et maintenir le niveau d’engagement des équipes postées au sein de l’ABT. + Elaborer les plans de développement correspondant. + Gérer la performance des membres des équipes postées de l’ABT. + Accompagner les MCT/Opérateurs vers l’utilisation des outils de résolution de problèmes. + Créer un environnement de travail propice à la proposition et au développement d’idées d’amélioration au sein des équipes postées. + Reconnaître les succès et la réalisation des idées d’amélioration au sein des équipes postées. + Être propriétaire de la documentation, procédures et instructions opératoires, pour l’ABT. S’assurer notamment de sa mise à jour autant que nécessaire. + Être garant de l’application par les équipes postées des procédures, procédures d’urgence, instructions opératoires. + Être le Leader pour l’ABT des éléments Process Safety Management (PSM) Conduct of Operation, Training and performance assurance, Auditing, Management review and continuous improvement. + Intégrer le dispositif d’astreinte. Les principaux attendus du rôle d’OCL sont : + Identifier à long terme et développer les compétences des MCT/Opérateurs de l’ABT. + S’assurer de la mise à jour de la documentation de l’ABT. + Faciliter l’utilisation des outils de résolution de problèmes au sein des équipes postées de l’ABT. + Encourager la génération et la réalisation d’idées d’amélioration par les équipes postées de l’ABT. L’OCL satisfait également aux exigences de savoir-être : Efficacité interpersonnelle : + Rigoureux et méthodique, est amené à travailler en toute autonomie tout en faisant appel à l’équipe et aux services supports le cas échéant. + Incarne la fiabilité en faisant preuve de cohérence entre son discours et ses actes, et en veillant à ce que son équipe respecte ses engagements. + S’adapte, et sait aider son équipe à s’adapter face à une situation nouvelle. + Agit avec courage, sais transmettre des messages difficiles, sais dire « non » lorsque cela est nécessaire. + Sait accompagner vers l’autonomie en équilibrant responsabilisation, délégation, et confiance. + Sait recueillir et analyser les données et les informations dont il a besoin. + Est ouvert aux nouvelles idées et soutient le changement pour faire évoluer les choses. + Est autonome et proactif pour mener les projets d’amélioration, rechercher activement les opportunités et anticiper les défis. Leadership : + Sait être à l’écoute des besoins et des attentes de son équipe. + Sait fixer des objectifs et prioriser le travail de son équipe. + Oriente les membres de son équipe vers des tâches permettant de se développer, ou des missions représentant un défi. + Sait coacher son équipe, en particulier en situation de stress pour gérer des modes dégradés. + Sait donner un feedback clair, objectif et constructif sur les performances individuelles et collectives de son équipe. + Sait fédérer son équipe et travailler autour de projets communs. + Encourage les autres à être ouverts aux points de vue différents, à développer des solutions innovantes. + Facilite ainsi l’implication des équipes de production dans les recherches de mesures correctives ou de solutions d’amélioration. + Favorise la simplification de nos processus. + Sait communiquer avec les services annexes (Ressources Humaines, learning…). Compétences : + Expérience de 3 ans en management et en technique dans un environnement industriel, de préférence sur un site SEVESO. + Maitrise des outils de gestion de la performance, définition des objectifs et revue de performance. + Connaissances en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). + Excellente maîtrise des outils informatiques. + Français courant. Niveau d'anglais permettant une participation active aux réunions en anglais. To know more about Corteva please watch this video: https://www.youtube.com/watch?v=bWdf\_kvmdSI Corteva Agriscience™ is an equal opportunity employer. We are committed to boldly embracing the power of inclusion, diversity, and equity to enrich the lives of our employees and strengthen the performance of our company, while advancing equity in agriculture. Qualified applicants will be considered without regard to race, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, national origin, age, veteran status, disability or any other protected class. Discrimination, harassment and retaliation are inconsistent with our values and will not be tolerated. If you require a reasonable accommodation to search or apply for a position, please visit:Accessibility Page for Contact Information For US Applicants: See the ‘Equal Employment Opportunity is the Law’ poster. To all recruitment agencies: Corteva does not accept unsolicited third party resumes and is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.