Vi søker nå etter en Operatør som vil inngå i vår linjebemanning og rapportere direkte til vår Laboratoriesjef.

Om Oss:

Laboratoriet vårt tilbyr avanserte fasiliteter og utstyr for testing og utvikling av produkter og materialer. Våre oppgaver inkluderer kontrollmålinger for å opprettholde produksjonskvaliteten, godkjenning av råvarer, produkttesting, typegodkjenning og deltakelse i utviklingsprosjekter.

Ønsket kompetanse, men ikke et krav:

Kjennskap til standarder for testing av kabler og materialer.Forståelse av kablenes konstruksjon og materialvalg.Erfaring med måleutstyr og testutstyr.Evne til å gjennomføre tester og målinger.

Som person er du selvstendig og som trives med å ta initiativ. Du vil også være en del av vårt engineering-team på syv personer, hvor samarbeid og individuell innsats er viktig. 

Hva får du som ansatt hos oss?

Fokus på kursing og faglig utviklingVarierte og spennende arbeidsoppgaverEt godt arbeidsmiljø med dyktige og erfarne kollegerDeltakelse i internt gunstig aksjeprogram «Value4All»Fokus på helsefremmende aktiviteter som padel, løping og sykling samt eget treningsromBedriftshelsetjeneste

Hvem er vi?

Kabelproduksjonen i Drammen strekker seg helt tilbake til 1913 og fabrikken på Holmen ble åpnet i 1963. Kabel’n, som fabrikken ofte kalles på folkemunne, har et sterkt fotfeste lokalt og er en viktig hjørnesteinsbedrift i Drammen. Fra 2011 har kabelproduksjonen i Drammen vært en del av Prysmian Group, et verdensledende, multinasjonalt selskap med over 30.000 ansatte fordelt på 200 lokasjoner rundt om i verden.

I Drammen består produksjonen av brannsikre, halogenfrie gummikabler som i hovedsak leveres til offshore markedet.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.