**Descripción del trabajo:** Asegurar la disponibilidad de materias primas y químicos en el almacén que garanticen el nivel de servicio requerido por la demanda asignada a la planta; a través de una adecuada administración del recurso humano y del uso efectivo y eficiente de las materias primas y químicos. Respetando las políticas de KDP aplicables. • Garantizar la disponibilidad de refacciones y químicos a la planta, planeando y administrando los niveles de inventarios, garantizando que estén dentro de los límites acordados. • Optimiza los procesos y el uso de las instalaciones del departamento, buscando eliminar todo aquello que no agregue valor. • Control de rotación de químicos, para evitar obsolescencias, así como cuidar su correcto manejo, utilización y disposición. **Recompensas totales:** 1.Prima vacacional 2.Aguinaldo 3.Utilidades 4.Fondo de ahorro 5.Vales de despensa 6.Seguro de vida 7.Uniformes 8.Equipo de proteccion personal **Requisitos:** -Preparatoria terminada -Manejo de montacargas y HH (deseable), SAP -Licencia DC-3 vigente **Descripción de la empresa:** Te invitamos a formar parte de Grupo Peñafiel una empresa de Keurig Dr Pepper (KDP). KDP es una empresa líder en la producción y distribución de bebidas frías y calientes, para satisfacer todas las necesidades de consumo en cualquier momento y lugar, con operaciones en Estados Unidos, Canadá, México, Europa y Asia. Contamos con más de 27,000 mil empleados, más de 150 centros de distribución y 30 plantas. En México operamos bajo el nombre de Grupo Peñafiel, haciendo referencia a nuestra marca más representativa para los consumidores mexicanos, con más de 70 años de historia. Contamos con un fuerte portafolio de bebidas carbonatadas y no carbonatadas con marcas líderes como: Peñafiel Agua Mineral, Naranjada, Limonada, Peñafiel Sabores, Clamato, Squirt entre otras ¿Te gustaría ser parte de este gran equipo? Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.