International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l'IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. À l'œuvre aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, l'IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L'IRC a ouvert ses bureaux au Burundi en 1996 et s'est d'abord concentré sur les interventions vitales et la fourniture d'une assistance immédiate aux réfugiés et aux personnes déplacées. L’IRC Burundi se concentre désormais sur les interventions post- conflit afin de soutenir la transition du pays vers une paix et une stabilité durable.
IRC Burundi a un programme post-conflit dynamique englobant la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre, la protection de l'enfance, la cohésion sociale, la protection et l'état de droit, la relance économique et le développement (ERD) ainsi que la santé environnementale. Les clients sont des populations vulnérables et marginalisées, notamment des réfugiés, des déplacés internes, des rapatriés et d’autres catégories vulnérables telles que les femmes, les enfants et les jeunes. IRC travaille avec le gouvernement burundais, des partenaires locaux et internationaux pour accroître la protection, l’autonomisation économique et la cohésion sociale de ces groupes. L'IRC a son bureau principal à Bujumbura, servant non seulement de siège mais aussi de base pour les programmes à Bujumbura Rural et la mairie de Bujumbura. Les bureaux de terrain sont implantés à Muyinga et Ruyigi .
Sur financement de l’Union Européenne, IRC Burundi mets en œuvre un projet visant la réintégration durable des rapatriés dans leurs zones de retour.
Description du poste
Le poste d’Officier Senior PROL rapporte directement au chef de projet Cross Border.
L’officier Senior PROL effectuera des déplacements réguliers dans les provinces d’action du projet. Il est responsable de la mise en œuvre effective des activités sur terrain. Le projet implémenté par ce poste consiste en des activités de réintégration durable des rapatriés dans leurs zones de retour. Les activités consistent en :
L’assistance juridique pour les rapatriés burundais, notamment dans les domaines d’accès à la terre et à la propriété ;L’accompagnement dans la documentation civile ;La fourniture de services d’information réactifs au profit des rapatriés dans les zones de retour ;La certification foncière ; Le renforcement de capacités des structures locales et des acteurs locaux, qui jouent un rôle de régulation sociale, de protection des vulnérables et de réintégration des rapatriés notamment en matière foncière ;Le projet collaborera avec les Directions provinciales de développement familial et social (DPDFS) dans toutes les provinces de la zone d’action et l’association ICIRORI C’AMAHORO pour la fourniture des services de représentation judiciaire.Responsabilités / Tâches
Gestion de projet
Sous la supervision directe du Chef de projet Cross border, il/elle est responsable de :
Supervision directe des Officiers PROL ;Procède régulièrement et systématiquement au recueil de données et au suivi de cas grâce aux procédures et aux outils de suivi, d’analyse et d’évaluation produits par le projet. Il/elle met à jour régulièrement ces outils et produit des rapports d’activités précis et dans les délais impartis. Il/elle rapporte régulièrement au Manager PROL ;Participe activement à l’identification des problèmes clés en matière d’accès au droit pour les rapatries et la communauté hôte et à la définition de stratégies pour y répondre, y compris sous forme d’actions d’information, de renforcement de capacités et de plaidoyer, en collaboration avec les officiers et l’équipe des assistants ;Développer les méthodologies, matériels et supports de formations ou de sensibilisations prévues par le projet ; Assure le dialogue et la collaboration avec les autres intervenants dans le secteur de la protection ;En collaboration avec les Officiers PROL, appuyer l’animation des formations et les séances de sensibilisation selon des méthodes participatives et actives ; Grâce à un travail préalable de diffusion d’information et de mobilisation auprès des communautés, des leaders et des organisations communautaires, l’Officier de renforcement des systèmes assure la participation équitable de tous les groupes de la communauté, y compris des femmes, des groupes vulnérables ou marginalisés ; Il/elle participe au développement de méthodes innovantes de diffusion d’information pour optimiser la portée et l’impact du projet ; Il/elle supervise des séances de sensibilisations juridiques à l’endroit de la communauté en collaboration avec l’assistant de dissémination des informations sur l’accès aux services ;Il/elle supervise les séances de formation des acteurs, des leaders communautaires et autorités locales sur le droit foncier, droit des personnes et de la famille, organisation et compétence judicaire…etc ;Il/elle procède à l’identification des besoins et à l’appui des directions provinciales de développement familial et social, des guichets fonciers communaux, des membres des comités de reconnaissance colline, des facilitateurs communautaires et des services de l’état civil et des communes ;Assure le suivi des activités du partenaire local en charge de la sensibilisation des communautés sur des thèmes juridiques ; Il/elle organise et anime des réunions de coordination des acteurs impliqués dans la certification foncière (guichet foncier communal, tribunal de résidence, Direction provinciale de développement familial et social. ) ;Il/elle procède régulièrement et systématiquement au recueil des données et au suivi de cas grâce aux procédures et aux outils de suivi, d’analyse et d’évaluation produits par le projet ; Il/elle met à jour régulièrement ces outils notamment la base de données et produit des rapports d’activités précis et dans les délais impartis avec une analyse ;Il supervise les officiers PROL et procède au renforcement de leurs capacités .Gestion administrative, financière et logistique
Participer régulièrement aux réunions de planification hebdomadaire et/ou mensuelle ;Compiler les rapports produits par officiers ;Participer dans l’élaboration des plans de travail et du budget annuel du projetParticiper au développement et au suivi des plans de dépenses ; Planifier les approvisionnements pour les activités du projet sous la supervision du Manager PROL ;Respecter toutes les procédures administratives, financières et logistiques d’IRC ; Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules ; Respecter scrupuleusement le budget ; Procéder à la fixation des objectifs pour officiers ainsi que leur évaluation ;Préparer une planification des activités et une prévision budgétaire sur une base mensuelle et hebdomadaire ;Suivre les commandes et la distribution des matériels du projet ;Renforcer la capacité des assistants/Aide légale en fournissant un coaching continu et des formations avec l’appui du Manager PROL ;Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations entre staff du projet ;Assurer l’utilisation efficace et rationnelle des ressources matérielles disponibles ;Planifier les approvisionnements pour les activités du projet sous la supervision du Manager PROL ;Respecter toutes les procédures administratives, financières et logistiques d’IRC.Communication et collaboration
Maintenir des bonnes relations avec tous les intervenants travaillant dans les communes d’intervention pour encourager une meilleure communication et coordination ;Collaborer et renforcer les capacités des autres membres du personnel d’IRC en matière de renforcement de capacités ;Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe et les partenaires dans la mise en œuvre de toutes les activités ; Rapporter régulièrement au superviseur toute information de nature à impacter le déroulement des activités du projet ;Produire des rapports d’activités et les comptes rendus des formations, sensibilisations, réunions de coordinations et dans les délais impartis ;Pour chaque activité, procéder à la mise à jour de la base de données ;En collaboration avec le Manager PROL, l’Officier Senior PROL participe activement à l’identification des problèmes clés en matière de compréhension et mise en pratique des droits fondamentaux et à la définition de stratégies pour y répondre, y compris sous forme d’actions d’information, de renforcement de capacités et de plaidoyer .Autres responsabilités
Représenter l'IRC d’une façon professionnelle auprès des autorités locales, des membres des communautés concernées et auprès de toutes les autres organisations ; Respecter rigoureusement les consignes de sécurité en vigueur ; Respecter le code de conduite et d’éthique de l’IRC ; Toutes autres tâches sur demande du superviseur ;Accomplir d’autres tâches sur demande de la coordination du programme et la représentation de l’International Rescue Committee au Burundi.Minimum Qualifications:
Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.
Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
La transmission des dossiers de candidature se fait électroniquement .
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 30 Juillet 2025 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.
Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.