Fondéen 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider lespersonnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été affectés par desconflits et des catastrophes à survivre, à se rétablir et à prendre leur aveniren main.
Répondantaux besoins humanitaires, de relèvement et de développement en RDC depuis 1996,IRC en RDC est guidé par ses principes fondamentaux de renforcement descapacités, de participation, de partenariat, de protection et de promotion desdroits humains. Nos principaux domaines d'intervention comprennent la réponsemultisectorielle aux urgences, la santé, la protection, la bonne gouvernance etla gestion des conflits.
Ceprojet veillera a à fournir un soutien individualisé aux enfants associés auxforces et groupes armés (EAFGA), aux enfants non accompagnés (ENA), aux enfantssurvivants/es des violences basées sur le genre (VBG) et aux autres enfantsvulnérables affectés directement et indirectement par les conflits, à renforcerleur résilience et à améliorer leur environnement protecteur afin qu'ilspuissent développer tout leur potentiel et s’épanouir harmonieusement dans lasociété. Ceci sera atteint à travers une approche holistique ciblant lesdifférentes structures de soutien entourant l'enfant, notamment, l’enfantlui-même, sa famille, et sa communauté, ses pairs tout en mettant l’accent surles besoins spécifiques des filles dans le territoirede Mambasa en Ituri financé par Unicef.
Sous la supervision du Chef de projet, l’officier(e) gestion de cas est responsable de la gestion des casefficace et de qualité des interventions dans les sites ciblés en réponse à lacrise humanitaire actuelle. Il/elle assurera la bonne marche des activitésgestion de cas en collaboration avec les partenaires de mis en œuvre et que lesenfants en situation difficile (déplacés, retournés et autochtone vulnérable)dans la zone d’intervention ont un accès équitable au service de prise encharge. Il/elle est responsable pour assurer/ établir les relations localesessentielles pour permettre l’acceptance et la compréhension de la communautéet les autorités locaux de l’intervention. Le poste nécessite une forte capacite de dévouement au vu de contextesécuritaire et sera base dans la zone d’intervention, qui sera Djugu, Irumu ouMambasa.
RESPONSABILITES CLES
Gestion de cas
Effectuer des évaluations initiales de cas de protection de l’enfant (PE) et fixer un ordre de priorité en fonction du niveau de risque ;
Effectuer des évaluations compréhensives / complètes pour les cas de PE ;
Assurer la gestion de cas individuels d’enfants ;
Assurer des services de conseil et un soutien psychosocial sous forme de sessions individuelles et de groupe ;
Élaborer des plans de prise en charge qui répondent aux besoins identifiés lors des évaluations initiales et compréhensives des cas de PE, et demander l’appui du superviseur si nécessaire ;
Référer et accompagner les enfants dans le besoin vers des services plus spécialisés ;
Assurer un suivi régulier afin de vérifier que tous les services et points d'action énumérés dans le plan de prise en charge sont mis en œuvre dans les délais convenus. Veiller à ce que les progrès réalisés soient régulièrement révisé ;
Suivre et appuyer régulièrement les enfants et leurs familles par des visites, un appui émotionnel, des conseils, des orientations, des référencements et une médiation communautaire ;
Identifier les besoins des enfants dans le cadre du « fonds d’urgence », élaborer les PRs et suivre tout le processus après pour s’assurer que l’enfant bénéficiera de l’appui ;
Travailler avec les superviseurs et d’autres acteurs pertinents le partenaire local, pour organiser, si nécessaire, des conférences de cas pour la gestion des dossiers complexes et veiller à ce que les enfants reçoivent un soutien multidisciplinaire ;
Gérer les cas conformément aux procédures opératoires standards (POS), respecter les processus de documentation standard et les meilleures pratiques ;
Documenter régulièrement les dossiers en utilisant des notes de dossiers et d'autres fiches convenues, et mettre à jour les bases de données afin de garantir un archivage complet des dossiers ;
Mettre en place, gérer et mettre à jour les dossiers individuels et les interventions correspondantes ;
Veiller à ce que la collecte et le stockage des données respectent les protocoles de protection des données et le principe de confidentialité.
Circuit de référencement
Assurer le partage du circuit de référencement aux plusieurs niveaux, tels qu’au niveau communautaire qu’au niveau de coordination, en utilisant de différents moyens (matériel IEC, ateliers, séances d’informations, etc.).
Contexte and liens communautaires
Se tenir au courant de la situation de la protection de l'enfance et des développements au sein de la communauté et des zones environnantes ;
Entretenir des bonnes relations avec le partenaire de IRC, les ONG locales et internationales, les autorités, les leader communautaires et les communautés locales ;
Remonter au superviseur toute préoccupation, problème et incident, ainsi que les tendances et les mises à jour en matière de protection de l'enfance au sein de la communauté et des zones environnantes.
Rapportage, suivi et approche intégrée
Contribuer à la collecte des données de suivi, des évaluations en vue d’un appui au développement des propositions de projets dans le secteur de la Protection de l’enfance ;
Assurer une approche intégrée entre les différents volets et activement collaborer avec les collègues des autres programmes.
Autres
Agir tant professionnellement que personnellement de manière à faire honneur à l’IRC et à ne pas compromettre sa mission humanitaire ;
Si nécessaire, assurer la traduction et l'interprétation lors des réunions, des formations et/ou des documents pour aider le personnel expatrié à comprendre ;
Assurer toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme.
Ladescription ci-dessous n’étant pas exhaustive, d’autres taches pourront êtreconfiées à l’employé selon ses compétences et l’orientation du projet.
Minimum Qualifications:Être diplômé au moins du niveau de graduat en science sociale comme : sociologie, développement Rurale, Psychologie clinique et toute autre domaine apparenté ;Avoir au moins une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG ;
Avoir l’expérience d’au moins 3ans de gestion de cas des enfants ;
Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans GBV et protection de l’enfance ;
Avoir des capacités de planification, de priorisation, de coordination et à exécuter plusieurs tâches simultanément ;
Avoir des connaissances informatiques avérées notamment du paquet Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams) ;
Maitrise du contexte de l’Ituri surtout du territoire de Mambasa est atout ;
Résider à Mambasa ;
Parfaite maîtrise du français écrit et oral Connaissance des langues nationales telles que le Swahili ou le Lingala est un atout.
La/lecandidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment lapolitique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité etd'inclusion
Note pour le personnel deterrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre uneprogrammation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - sesclients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel del'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'uneprogrammation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clientsaux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de lesutiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité auxservices, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle quiincite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leursdemandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduiteprofessionnelle: Les travailleurs de l’IRC doiventrespecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards deconduite professionnelle. Il s’agit del’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde del’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment cellesrelatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRCapplique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contrel’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlementdans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre lesreprésailles.
Employeur de l’égalité deschances: L’IRC est un employeur del’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la basedu mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à lareligion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statutd’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée parla loi.
Diversité, Inclusion etEgalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale etla dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalitédes chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égardà la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientationsexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'anciencombattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entreles sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrentun environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, ycompris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre etd'autres avantages de soutien.
PRESENTATION DU DOSSIER
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple \" mon superviseur direct \" etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
Acompétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DESCANDIDATURES : Du 05 au 12 juillet 2025 à 16h30
En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRCoffre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congésde maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droità un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cettepériode de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans lesouci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âged’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions surterrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avecleurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deuxjours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction del’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement detravail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilitéaxées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRCdemeure compétitive à tous les grades.
« Il estporté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, nifrais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans cesens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notreorganisation. »
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.