Start Programu – październik 2025

Mercer Graduate Development Program to projekt rozwojowy kierowany do studentów i studentek ostatnich lat oraz absolwentów i absolwentem różnych kierunków, którzy chcą rozpocząć swoją karierę zawodową u międzynarodowego lidera w zakresie programów motywacyjnych dla pracowników.

Zapraszamy kandydatów i kandydatki, którzy chcą poznać, jak w praktyce budować i zarządzać programami benefitów pracowniczych dla największych firm w Polsce, w tym:

ubezpieczeniami grupowymiprywatną opieką medycznąplanami emerytalnymi dla pracowników

Nasz program pomaga zdobyć wiedzę i doświadczenie niezbędne do wykonywania zawodu brokera ubezpieczeniowego. Każdy uczestnik i uczestniczka będzie mieć szansę potwierdzenia swoich kwalifikacji zawodowych poprzez przystąpienie do egzaminu państwowego w tym zakresie.

Nasz program jest dla Ciebie, jeśli:

Szukasz pierwszych doświadczeń zawodowych w międzynarodowej organizacjiCiekawi Cię doradzanie klientom w zakresie benefitów pracowniczychJesteś absolwentem/absolwentką lub studentem/studentką ostatniego roku studiów magisterskich lub licencjackich specjalizacji np. finanse, ekonomia, prawo, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, zdrowie publiczne lub innejZnasz język angielski na poziomie minimum B2 oraz płynnie posługujesz się językiem polskimBardzo dobrze znasz pakiet MS Office (w szczególności Excel i PowerPoint)Posiadasz umiejętności analitycznego myślenia i zwracasz uwagę na szczegółyCechuje Cię dobra organizacja pracyUmiesz pracować w zespoleMożesz uczestniczyć w programie w wymiarze minimum 30 godzin tygodniowo

Oferujemy:

1,5 roczną praktykę z zatrudnieniem w oparciu o umowę o pracę na okres projektu z możliwością dalszej stałej współpracy i rozwoju w strukturach naszej firmyMożliwość zdobycia wiedzy i doświadczenia zawodowego w zakresie ubezpieczeń osobowych u jednego z największych brokerów w Polsce i na świecieElastyczne podejście do trybu i czasu pracy (praca hybrydowa)Jeden z najbogatszych pakietów benefitów pracowniczych obejmujący m.in.: prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, plan emerytalny, karty typu lunch, sport, kultura, plan oszczędnościowy i inneOpieka Mentora i doradztwo w zakresie rozwoju w organizacjiWsparcie i pomoc zespołu podczas wdrożeniaUdział w projektach realizowanych dla klientówCiekawy program szkoleń

Jak przebiega proces rekrutacji?

Aplikujesz na nasze ogłoszenie.Jeśli Twoja kandydatura zostanie pozytywnie rozpatrzona, zaprosimy Cię do wykonania zadania rekrutacyjnego oraz poprosimy o nagranie krótkiej prezentacji.Na podstawie wyników zadania i prezentacji wybrane osoby zaprosimy na rozmowę z menadżerami.Po zakończeniu procesu poinformujemy Cię o decyzji rekrutacyjnej.

Skorzystaj z szansy, wypełnij formularz, złóż swoje CV w języku angielskim i zaaplikuj do programu.

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.