Menedżer(-ka) Zespołu ds. Kontroli Wealth Managment i Biura Maklerskiego

Country: Poland

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

umowę o pracę  (pierwsza na 12 miesięcy)pracę hybrydową częściowo w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 (przy Rondzie ONZ) lub Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross)zespół/lider: Biuro Ryzyka Operacyjnego i Compliance, Gracjan Szczombrowski - śmiało sprawdź z kim możesz pracować (4) Gracjan Szczombrowski | LinkedInzarządzanie zespołem składającym się z 4 osóbcel: nadzór nad realizacją zadań zespołu w ramach pierwszej linii obrony (1LOD) dla  Private Banking oraz Domu Maklerskiego, w obszarach kontroli wewnętrznej oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy (AML)

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.

Przywództwo to ważny filar wspierający nasze kierunki strategiczne. Nasi liderzy mają możliwość wzięcia udziału różnych programach, dzięki którym zdobywają praktyczną wiedzę potrzebną do codziennej pracy z zespołem.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

jesteś liderem wspierającym zespół, umiejącym przeprowadzić go przez zmianę, doceniającym oraz umiejącym zarządzać słabymi wynikami

umiesz słuchać, masz bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz umiesz budować relacje oparte na zaufaniu

masz wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: prawnicze, ekonomiczne, finanse, bankowość)

masz doświadczenia w zarządzaniu zespołem

masz doświadczenia w budowie i nadzorowaniu procesów kontrolnych

znasz otoczenie prawne regulujące działalność banku, w szczególności w zakresie regulacji dotyczących przeciwdziałania praniu brudnych pieniędzy oraz rynków kapitałowych

bardzo dobrze znasz język angielski w mowie i piśmie

umiesz identyfikować obszary do usprawnień i skuteczne je wdrażać we współpracy z interesariuszami

 

Twoje zadania w tej roli:

nadzór nad realizacją zadań zespołu w ramach pierwszej linii obrony (1LOD) dla  Private Banking oraz Domu Maklerskiego, w obszarach kontroli wewnętrznej oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy (AML)nadzór nad tematami związanymi z zarządzaniem ryzykiem operacyjnymwsparcie kierownictwa jednostek biznesowych w obszarach zgodności regulacyjnej, ryzyka operacyjnego i wewnętrznych mechanizmów kontrolnychplanowanie, nadzór i udział w realizacji kontroli wewnętrznychudział w postępowaniach kontrolnych i wyjaśniającychanaliza wyników kontroli, identyfikowanie obszarów ryzyka, formułowanie rekomendacji i inicjowanie działań naprawczychwspółpraca z funkcją drugiej linii obrony (2LOD), w tym z jednostkami ds. zapewnienia zgodności, kontroli oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowania terroryzmuprzygotowywanie materiałów na komitety zarządcze oraz raportów z zakresu ryzyka operacyjnego, kontroli i przeciwdziałania praniu pieniędzybudowanie świadomości w organizacji na temat ryzyka operacyjnego, kontroli wewnętrznej oraz zgodności AML poprzez działania edukacyjne, komunikacyjne i szkoleniowe

 

To masz na bank:

umowę o pracępracę w trybie hybrydowym w Warszawie lub Poznaniuprywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),   system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,   kartę Multisport,   ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,  aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,  wyprawkę dla dzieci,   benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,   platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,   program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku,programy rozwojowe dla menedżerów - wśród nich m.in. sesje inspiracyjne, warsztaty z praktykami czy spotkania mentoringowe

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.Na początku Twój przełożony pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach:

Wyślij CVSpotkaj się z rekruterem i bezpośrednim przełożonymSpotkaj się z dyrektorem/-ką danej jednostkiWykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska)Pracuj z nami!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.