British-American Tobacco w Augustowie jest jednym z najważniejszych zakładów produkcyjnych Grupy BAT na świecie.Nasz dynamiczny rozwój sprawia, że stale poszukujemy nowych pracowników.

Cenimy zaangażowanie i stawiamy na rozwój.

Poszukujemy osób z doświadczeniem, ale także chcących się rozwijać absolwentów kierunków technicznych.

Masz umiejętności mechaniczne? Chcesz się rozwijać? Dołącz do nas!

Jakie są zadania Mechanika Urządzeń Centralnych?

Utrzymanie w pełnej sprawności urządzeń centralnych z zakresu: klimatyzacji, ogrzewania, sprężarek, pomp próżniowych, odpylania, agregatów chłodniczychPrace naprawcze i eliminacja awariiUsuwanie defektówKontrola działania układów bezpieczeństwa maszyn i urządzeńObsługa kotłów wraz z urządzeniami pomocniczymi

Kluczowe doświadczenie, umiejętności, wiedza:

Minimum 2-letnie doświadczenie w pracy mechanika (np. w zawodzie mechanika w utrzymaniu ruchu lub warsztacie samochodowym)Posiadanie umiejętności z zakresu mechaniki oraz znajomość standardów technicznychZdolności analityczne i umiejętności rozwiązywania problemówNastawienie na ciągły rozwójKomunikatywność i umiejętność pracy w zespoleGotowość do pracy w systemie 3-zmianowym 4-brygadowymUmiejętność korzystania z dokumentacji technicznej oraz instrukcji eksploatacji urządzeńUmiejętność obsługi komputera

Mile widziane:

Doświadczenie w pracy w firmie produkcyjnej, przy obsłudze maszynWykształcenie co najmniej średnie (preferowane mechaniczne)Uprawnienia na wózki jezdniowe II WJO

To oferujemy:

dodatki wynikające z pracy zmianowejpremię rocznącoroczny przegląd wynagrodzeńdarmowy posiłek w zakładowej restauracjibenefity w ramach funduszu socjalnego (m.in. dofinansowanie do wypoczynku i rekreacji)bony świąteczneprogram nagradzaniamożliwość skorzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowejbezpłatny dojazd do pracy na terenie Augustowa oraz w wybranych kierunkach poza Augustowemgrupowe ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkachszkoleniamożliwość rozwoju w strukturach firmyumowę o pracęopieka medyczna

Jakie są etapy rekrutacji?

ETAP 1: Wstępna selekcja nadesłanych CV. Skontaktujemy się z Tobą, jeżeli Twój profil kandydata będzie odpowiadał naszym oczekiwaniom.

ETAP 2: Wybranych kandydatów zaprosimy na spotkanie i poprosimy o zrobienie kilku zadań praktycznych pod okiem jednego z naszych trenerów (sprawdzimy umiejętności techniczne, mechaniczne i analityczne).

ETAP 3: Bezpośrednio po zadaniach będziemy chcieli Cię trochę poznać: spotkamy się na krótką rozmowę rekrutacyjną.

DECYZJA: Informację zwrotną przekazujemy zawsze w ciągu 7 dni roboczych. Żaden z kandydatów zaproszonych na spotkanie nie zostanie bez odpowiedzi.

Możliwości rozwoju:

Aby wspomóc szybki i dynamiczny rozwój naszej fabryki, wprowadziliśmy przejrzysty program rozwojowy naszych pracowników produkcyjnych.

Pracownicy doskonalą swoje umiejętności i zdobywają nową wiedzę, co przekłada się na ich zarobki. W ramach kwalifikacji na poszczególne poziomy ścieżki rozwojowej nasi pracownicy otrzymują określone dodatki do wynagrodzenia.