**Manulife Pro Activation** The Manulife Pro Activation role offers an exciting opportunity to increase activation ratio with various approaches of sales, development, campaign and initiatives within strategic plan to achieve the change of sales behaviors which lead to the increment of agreed key sales parameters. **Position Responsibilities:** 1. Develop and manage learning program, activation program and any other initiatives to provide progressive MDRT achievement 2. Develop sales approach and initiatives in order to boost the number of active agents and monitor the implementation of activation activities in agency 3. Manage the implementation of agency segmentation activities to meet company objectives; 4. Increase growth in agency segmentation number to meet company objectives; **Required Qualifications:** 1. Min Bachelor Degree or above; 2. More than 5 years of insurance experience, among them, been engaged in management for more than 3 years; 3. Skillful at time management; 4. Ability to work under pressure; 5. Skilled in Microsoft Office and basic design application; **Preferred Qualifications:** 1. Focus on practical actions 2. Customer service oriented 3. Development and learning oriented 4. Creative in solving problems 5. Sensitive with interpersonal relationships 6. Concern for organization and quality **_When you join our team:_** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Modalidades de Trabajo** Híbrido