泰科电子工业事业部的管理培训生项目针对拥有职业抱负的年轻人才，重点培养其领导力和专业技能，在职场发展初期，提供快速发展的机会。
管培生将参与为期12 至18个月的项目，其中包含轮岗，战略性项目，在职历练以及培训。管培生通过在ME部门内的轮岗历练学习，深入了解各个职能的运作流程和机制，锤炼和实践职场技能，构建工作能力基础框架，积累内部人脉资源，识别自己的潜力和特长，加速成长为TE未来发展需要的独当一面的复合型领袖人才。
• 在轮岗期间，与各团队有效合作，例如生产VSM、产品管理PM、项目管理PJM、质量管理QE等，共同解决内外部客户的问题；
• 参与NPI项目和sustaining项目的立项到量产，跟进及管理新项目开发进度，确保新项目在规定的时间内顺利交付客户
• 追踪scorecard的KPIs达成情况；并协调和推动相关职能团队策划和实施改善措施，持续提升制程能力和生产效率；
• 完善和持续改进生产工艺流程、程序和产品以实现降本增效 ；整理和分析数据，为技术问题提供解决方案；
• 建立行业敏锐度：系统性地收集行业和技术发展态势，分析趋势和工厂需求动态，制定新技术导入计划（聚焦自动化/数字化/智能化）；
• 根据轮岗期间所在部门的工作安排，学习和掌握相关工作方法、技能、流程，及时有效地完成分配任务、交付成果。
• 本科及以上学历，机械设计，自动化、电子电气、通信及原材料等工科等相关专业，毕业2年以内的新晋职场人；
• 会机械制图、3D设计软件等为加分项；
• 优秀的学术成绩，于以前的工作经验或实习/项目管理经历中有领导潜能；
• 学习能力强，能够快速适应变化的工作环境；
• 结果导向，具有主见，主动性强；
• 良好的沟通和表达能力，具备团队合作精神；
• 卓越的时间管理能力，能够同时处理多个项目和任务；
• CET-4及以上，良好的英语听说读写能力。