The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés.

Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l'IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement, la gouvernance et récemment dans Signpost. L'organisation dispose d'un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Yaadga), Dori (Région du Liptako), Fada (Région du Gourma) et de sous base à Djibo (Djelgodji) et à Séguénéga (Yaadga).

Pour renforcer son équipe, IRC-BF recrute un/une Manager Protection de l’Enfant pour la mise en œuvre des activités dans la région du Yaadga avec comme base Séguénéga.

OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ

Sous la supervision technique du Coordonnateur Protection de l’Enfant avec l’appui du Coordonnateur Terrain et du Chef de Projet, le/la Manager Protection de l’Enfant est responsable de la bonne mise en œuvre des projets dans la région du Yaadga. Il/elle sera chargé(e) de gérer la mise en œuvre de toutes les activités de Protection de l’Enfant des projets, superviser et accompagner les officiers protection de l’enfant dans la mise en œuvre et assurer le suivi et l'évaluation des activités du projet. Il/elle veillera à ce que toutes les interventions soient adaptées au contexte fragile et devra travailler avec les autres acteurs y compris les partenaires de mise en œuvre pour s’assurer de réduire les risques de protection de l’enfant.

Le/la Manager protection de l’enfant sera basé (e) à Séguénéga, avec des déplacements dans les zones d’intervention pour gérer, superviser et guider la mise en œuvre des activités protection de l’enfant.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Les fonctions et responsabilités principales de ce poste, sans s’y limiter, consistent à :

Qualité technique

Fournir un leadership technique et de gestion pour le programme protection de l’enfant dans sa zone conformément aux meilleures pratiques et à la politique de l'IRC en matière de protection de l’enfant et les exigences du bailleur avec l’appui du Sénior Manager Protection de l’Enfant ;Assurer la planification et le suivi des activités du Programme protection de l’enfant, des besoins logistiques et financiers IRC conformément aux meilleures pratiques et les politiques de l'IRC ;Identifier des nouveaux besoins et changements dans le contexte affectant la situation des enfants et proposer des moyens d’adaptation conséquents ;Assurer la collecte éthique et significative des données et assurer les principes de confidentialité ;S'assurer que des systèmes solides de gestion des cas, de référencement et de gestion de l'information sont en place pour l'identification, les réponses et le suivi appropriés des enfants abusés ou à risque d'être abusés.Assurer le respect de la participation de l’enfant dans toutes les activités, y compris les consulter régulièrement et de manière proactive pour appuyer la qualité et la pertinence des interventions ;Assurer une communication régulière avec le Senior Manager Protection de l’Enfant pour intégrer les priorités dans le secteur

Supervision du personnel et développement

Superviser directement les officiers,Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe : promouvoir un fort esprit d'équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de performer avec succès dans leurs positions.Veiller à l'achèvement et à la soumission en temps opportun des rapports mensuelles, des examens de probation et des examens de rendement annuels.Aider au recrutement du personnel en coordination avec et le Senior Manager Protection de l’Enfant et la coordinatrice RHIdentifier les besoins en termes de renforcement des capacités et proposer des solutions pour le renforcement technique de l’équipe ;Assurer la formation, le soutien et les possibilités de renforcement des capacités du personnel sur les compétences techniques et de gestion de projet.Assurer l’encadrement des staffs sous sa supervision par la fixation et la révision des objectifs de performance et fournir des conseils sur la gestion de la performance et de l'évaluation pour l'équipe.

Planification et mise en œuvre du Programme

Soutenir les équipes afin de concevoir les termes de référence et budgets nécessaires des activités à réaliser ;Superviser et suivre les activités afin de s’assurer qu’elles sont mises en œuvre à temps, dans les limites du budget et respectent les lignes directrices du bailleur et de l’IRC ;S’assurer que les activités correspondent aux critères définis lors de la conception de l’activité et monitorer qu’elles atteindront les objectives telles que définies dans les documents du projet ;Consolider et rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels ainsi que d’autres rapports de projet tels que demandés ;Assurer l’archivage des documents du projet en format électronique et physique en tenant en compte des principes de confidentialité ;Faire le suivi des demandes d’achats, en collaboration avec l’Officier PE ;S’assurer que les demandes soient faites à temps, en tenant compte du temps nécessaire pour l’approbation finale et la mise à disposition des matériels / services ;Travailler en étroite collaboration et coordination avec les opérations de l'IRC, les finances et les partenaires subventionnés pour assurer la conformité avec les exigences de subvention et en respect des normes sécuritaires en place.

Planification et mise en œuvre des subventions

Responsable de la réalisation globale des subventionsDévelopper les plans des dépenses et d’autres opérations de suivi financière et soumettre pour validation ;Soutient la mise en œuvre et veille au respect des plans de travail, des plans de dépenses, ...Travailler en étroite collaboration avec le personnel de la logistique, des finances et des grants de l'IRC afin de veiller à ce que les activités et les dépenses du programme soient conformes aux délais et aux actions ; participer activement à l'ouverture et à la clôture des subventions et aux réunions d'examen.Assurer le suivi budgétaire et le contrôle de dépenses de projets de protection de l’enfant dont il / elle est en charge

Suivi des subventions et rapports

Développer et maintenir des systèmes et des processus efficaces et efficients de suivi, de soutien, de contrôle de la qualité et de production de rapports.Assurer un suivi régulier des activités sur le terrain et proposer des modifications au besoin.Surveiller et consolider les informations recueillies à partir des rapports d'activités hebdomadaires et mensuelsAssurer des rapports IRC et donateurs de haute qualité sur les activités, les indicateurs et les réalisations

Gestion des partenaires

Développer et maintenir des relations de travail efficaces avec les partenaires d'exécutionAssurer un suivi régulier des performances des partenaires pour atteindre les objectifs du projetAssurer un soutien technique régulier et des conseils aux partenaires conformément aux accords de partenariatPlaider auprès des organismes pairs, du gouvernement et d'autres intervenants afin de promouvoir des interventions de gestion de cas opportunes et de qualité pour les enfantsÊtre disponible pour assurer autres tâches assignées par la hiérarchie;

Coordination & Représentation

Développer et maintenir activement des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes, y compris les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales et d'autres acteurs pertinentsAssister régulièrement aux réunions des sous-groupes protection de l’enfant aux niveaux appropriés pour contribuer à la coordination des réponses en matière de protection de l’enfant entre les organismes ;Contribuer à l’analyse continue de la situation et à l’amélioration des stratégies de mise en œuvre ;Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de suivi & évaluation afin de proposer au Senior Manager PE des potentiels nouveaux besoins identifiés sur le terrain ;

Développement de programme

Contribuer à l'élaboration de l'orientation stratégique du programme de la protection de l’enfant pour apporter une réponse appropriée aux cas d’abus sur les enfants et aux cas des enfants à risque d'être abusésDiriger les activités d'élaboration des propositions (narratives et budgétaires) au moyen de la planification et de la conception des programmes avec le personnel approprié sur le terrain et veiller à ce que les normes techniques soient prises en considérationCoordonner avec d'autres secteurs de l'IRC (protection et autonomisation des femmes et filles, santé, relèvement économique) pour recevoir et apporter une contribution et un soutien concernant les réponses pour les enfants abusés et a risque d'être abusés ;Contribuer à la documentation des leçons apprises et bonnes pratiques et expérimentées lors de la mise en œuvre du projet pour l’amélioration continue et la capitalisation des activités.

Responsabilités de suivi

Développer et maintenir des systèmes et des processus efficaces et efficients de suivi, de soutien, de contrôle de la qualité et de production de rapports.Surveiller et consolider les informations recueillies à partir des rapports d'activité hebdomadairesSoutenir l'analyse des données et la diffusion de l'information auprès des mécanismes de coordination appropriés, des équipes de terrain, des bénéficiaires et de l'équipe de mise en œuvre de l'IRC en conséquence;

D'autres devoirs

Surveiller / évaluer de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité des équipes de terrain ; signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l'IRC et assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et d'autres parties externes, au besoin, pour maintenir / améliorer l'environnement de sécurité des programmes IRC ;Autres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer les programmes IRC.

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Superviseur hiérarchique : Coordonnateur Terrain

Position sous supervision directe : Officier PE, Assistants PE

Supervision technique : Coordonnateur PE

Autres contacts internes et / ou externes : Staff IRC, Staff des partenaires, autorités locales

Minimum Qualifications:

Education :

Diplôme de (BAC+3/4) de préférence en travail social, droits de la personne ou tout autres domaines pertinent.

Expériences : 

Au moins 3 ans d'expérience dans la mise en œuvre de programmes de protection de l'enfant, de travail social ou de gestion de cas, dans des contextes humanitaires ou de développement;Expérience antérieure dans la supervision et la gestion d'une équipe dans un contexte interculturel;Expérience en matière de préparation aux situations d'urgence;Compréhension avérée du travail avec les enfants et les enfants particulièrement vulnérables;Expérience démontrée dans le renforcement des capacités et le mentorat du personnel;Expérience confirmée dans la gestion des subventions et la rédaction de propositions;Très bonne maîtrise de l’outil informatique en particulier le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ;Capable d'appliquer des compétences et des connaissances dans un éventail de capacités, y compris la mise en œuvre directe, les fonctions consultatives, la fonction de coordination, la formation et le transfert de connaissances techniques;Qualités personnelles : flexible, capable de bien gérer la pression, esprit d'équipe, bonne capacité communicationnelle;Maîtrise du français indispensable, connaissance pratique de l'anglais et langues locales du Burkina Faso sont un atout;Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable;

Standards professionnels : L'IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’. Ces valeurs sont l'intégrité, le service, l'égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait appliquer entre autres, des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Il est tenu à tout-e employé-e de les connaitre et de les respecter.

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.