TRANSDEV PARIS PAYS DE FRANCE RECRUTE UN(E) MANAGER DE PROXIMITE 

Environnement 
Transdev Paris Pays de France, nouvelle entité du groupe Transdev, va piloter l’exploitation de quatre lignes Express de transport, à destination de Roissy, dans le cadre de la mise en œuvre du schéma directeur des Lignes Express en Île-de-France.  
Délégation de services publics particulière où tout est à créer, les 202 personnes amenées à travailler dans l’entité sont à recruter, la culture d’entreprise est à écrire.  
Dès le mois de juin 2025, une équipe dédiée d’une quinzaine de personnes aura pour objectifs de préparer puis de gérer l’exploitation de 58 véhicules. 
La mise en service des lignes s’échelonnera ainsi :    
- Démarrage le 1er décembre 2025 par la création d’une ligne 
- Création d’une nouvelle ligne au 1er mars 2026 et reprise de 2 lignes existantes 
En mars 2027, restructuration des 2 lignes historiques.     
La réussite de ce projet réside notamment dans notre capacité à attirer des compétences prêtes à se mobiliser pour une aventure inédite et pleine de défis. 

Dans ce contexte, le/la manager de proximité, rattaché au responsable d’exploitation, en synergie avec l’ensemble de l’équipe exploitation et des autres services de l’entreprise, il/elle encadrera et animera une équipe de conducteurs/trices dédiée. 

Votre mission
ENCADRER UNE EQUIPE DE CONDUCTEURS 
Être le référent du conducteur sur l’ensemble des sujets 
Accompagner les conducteurs (recrutements, demandes spécifiques, retours d’absences, …) 
Réaliser les entretiens obligatoires (entretiens professionnels, ré accueil…) 
Réaliser le disciplinaire 1er niveau (courriers, avertissements) et Participer au disciplinaire 2ème niveau (dossier, entretiens…) 
Suivre et alimenter le dossier conducteur (suivi terrain, suivi des entretiens, rédaction des courriers…) 
Accompagner le Responsable Planning dans l’attribution des congés et le contrôle des prépaies 
S’assurer de la disponibilité des feuilles de route conducteur 
 
SUIVRE LA PERFORMANCE DE L’EQUIPE 
Suivre l’ensemble des indicateurs relatifs au travail des conducteurs de l’équipe 
Suivre et évaluer les conducteurs en situation (en ligne) 
Recevoir les conducteurs en difficulté et les suivre (conseils, formation, objectifs…) 
Proposer des formations et des campagnes de sensibilisation 
Animer des campagnes de sensibilisation (contrôles permis, les ¼ d’h sécurité…) 
Remonter les contraintes opérationnelles (problématique sur une ligne…) 
 
RELAYER LA POLITIQUE DE L'ENTREPRISE ET MESURER LE CLIMAT SOCIAL 
Être à l’écoute, remonter les irritants et proposer des communications ciblées 
Savoir expliquer les accords, une prépaie 
Savoir expliquer les nouvelles productions en lien avec les demandes 
Connaître l’agenda social (CSE, NAO…) et prendre connaissance des CR 
 
CONTRIBUER A LA PREVENTION DES RISQUES SANTE-SECURITE ET ENVRIONNEMENTAUX 
Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementale (contrôle permis, alcoolémie…) 
S'assurer du respect des procédures dans le cadre de son travail et de celle de ses collaborateurs 
Porter la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidien