As the **Manager, Supplier Enablement** (Ivalua and Fieldglass), you will be pivotal in driving Procurement’s digital transformation, focusing on our global Procure-to-Pay (P2P) and vendor management platforms. You will support the development of strategic plans for onboarding new and existing vendors to our P2P platforms, while leading tactical activities to ensure successful implementation. **Responsibilities** **Ivalua P2P Program:** + Collaborate with the Sr. Manager of S2P Ops and Supplier Enablement to deliver and continuously refine a strategic plan for onboarding vendors in North America to the Ivalua and Fieldglass platforms. + Work closely with Sourcing and Procurement Operations team members to implement the onboarding plan. + Lead the preparation activities for the quarterly onboarding plan of existing vendors, including vendor and contract clean-up, buying channel optimization, and change management. + Partner with vendor managers and business teams to design and execute optimal buying channels for vendor onboarding. + Provide business process guidance and support to the Sr. Analyst, Catalog Enablement during supplier catalog enablement. + Collaborate with the Manager, S2P Ops to ensure the success of internal and external collaborators with the new P2P platform post-enablement. + Work with the Change Management team to enhance communication plans for collaborators to maintain engagement momentum. + Update training materials and guides as needed in the supplier enablement process. + Support other project activities as required. **Fieldglass Program:** + Manage the contract amendment process for new Fieldglass-enabled vendors. + Oversee the Rebate program, including rebate collection from vendors and reporting. + Review and approve necessary exceptions to Fieldglass payment activities. + Identify and implement future enhancements to reduce the number of exceptions. + Support other initiatives as required. **How will you create impact?** You will be part of the Procurement transformation journey to deliver the vision of "Buy Better" **What We Are Looking For:** + 5+ years of experience in scaling and onboarding vendors post-P2P implementation. + 5+ years of experience managing global e-procurement platforms (e.g., Coupa, Ivalua, Ariba) and vendor management systems (Fieldglass). + Strong preference for experience in sourcing various commodities and process improvement. + In-depth knowledge of commercial terms in various supplier contract types. + Expertise in P2P processes within global financial institutions. + Experience managing within North America is an asset. + Ability to gather, analyze, and synthesize information to make informed recommendations. + Effective communication skills at all levels, including written, verbal, and presentations. + Customer service-oriented and collaborative. + Comfortable presenting to groups, leading projects, and working in matrixed teams. + Skilled in managing multiple projects at different phases and adjusting to changing priorities. + Strong planning and organizational skills; ability to manage multiple tasks and meet deadlines. + Proficient in change management and project management. + Relevant accreditation (e.g., e-procurement certifications) is an asset **_When you join our team:_** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Referenced Salary Location** Toronto, Ontario **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Salary range is expected to be between** $86,250.00 CAD - $155,250.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.