By clicking the “Apply” button, I understand that my employment application process with Takeda will commence and that the information I provide in my application will be processed in line with Takeda’s Privacy Notice and Terms of Use . I further attest that all information I submit in my employment application is true to the best of my knowledge. **Job Description** **_Please note this job requires native level Japanese language command not only in speaking, business writing and reading._** **タケダの紹介** タケダでは常に患者さんを中心に考え、世界中の人々により健やかで輝かしい未来をお届けすることを目指してきました。そして従業員一人ひとりにそれぞれの能力と熱意に応じた成長の機会を提供することにも組んで取り組んでいます。私たちと一緒に、世界中の人々のいのちに貢献し、さらなる成長と活躍を目指しませんか。 タケダは国内第一の製薬企業、そして業界を牽引するグローバルリーダーです。従業員は四つの優先順位（患者さん中心、社会との信頼関係構築、レピュテーションの向上、事業の発展）とタケダイズム（誠実＝公正・正直・不屈）のもと一致団結しています。タケダイズムは私たちの信念であり正しい方向へ導く羅針盤です。私たちは日々の業務においてタケダイズムを体現しています。 Takeda is unwavering in our commitment to patients. With the patient at the center of everything we do, we continue to innovate and drive changes that will better their lives - we’re looking for like-minded professionals to join us. Takeda is the number one pharmaceutical company in Japan and a global industry leader –we are united by our four priorities (Patients, Trust, Reputation, and Business) and our shared values of Takeda-ism (https://www.takeda.com/who-we-are/corporate-philosophy/) : Integrity, Fairness, Honesty, and Perseverance. Takeda-ism is more than just a word. It’s a belief and a mindset which guides our decisions, behaviors, and interactions. It’s how we strive to work and live, every day. **募集部門の紹介** JPBU医療政策・ペイシェントアクセス統括部　患者・疾患啓発グループは「患者さん（潜在患者さんを含む）」に最も近く、信頼される組織として、患者さんやそのご家族、支える方々、さらには社会が抱える課題を正確に把握し、その解決に向けて適切かつ多様なステークホルダーへ声を届ける役割を果たすチームです。また、その課題の中で特に希少疾患等の疾患認知率および診断率の向上に貢献していくことは私たちのチームの大きなフォーカスエリアです。 **職務内容** + 患者団体や患者さんから声を集め、社内部門横断で共通認識の礎となるペイシェントジャーニーの作成をリードする + 疾患認知率・診断率が低い疾患領域において、その課題を様々な視点より分析し、早期診断・適正診断を実現するための施策をゼロから企画・立案・遂行する + 社内/社外の様々なステークホルダーを巻き込みながら、疾患認知率・診断率向上施策の実施と見直しを通じ、医療環境の改善を実現する **応募要件** **＜学歴＞** 不問 **＜実務経験＞** + 医療関係者をはじめとするステークホルダー（複数のステークホルダーとの経験があることが望ましい）とのコミュニケーションや折衝の経験 + 多様な社内外のステークホルダーで構成されるプロジェクトにおいて中心的役割を担った経験 + 「薬機法」「医薬品等適正広告基準」「医療用医薬品の販売情報提供活動に関するガイドライン」「製薬協コードオブプラクティス」「患者団体との協働に関するガイドライン」などに関する知識を必要とする業務経験があると望ましい **＜スキル・資格＞** + コミュニケーション能力：会社を代表して適切な説明、折衝をしながら複数のステークホルダーと信頼関係を構築する必要があります。 + 企画立案・提案力：従来のやり方にとらわれない柔軟な発想で企画立案し、答えのないテーマでも自ら課題を設定し、前に進めていく力 + プロジェクトマネジメント力と戦略的思考力：プロジェクトを円滑に推進し、時に修正を加えながら最終目標へ導く力。複数の多様なステークホルダーを巻き込んでいくために、解決に向けた明確なストーリーラインを論理的に描く力 **＜語学＞** ビジネスレベル以上の英語力が必要。（英語によるグローバル部門との会議に対応する必要があります。TOEIC等のスコアは問わないが、英語で先方の主張を理解し、こちらの主張を伝達できることが必要） **＜その他＞** 患者・疾患啓発チームはJPBUの医療政策・ペイシェントアクセス統括部の中にあるチームです。当部には、私たち患者・疾患啓発チーム以外にも医薬品に関するプライシング業務やHTA等の医薬品評価分析を行うチーム（マーケットアクセス））、薬価制度を始めとする医療制度について考え改善点等を行政等複数のステークホルダーと議論・検討するチーム（産業政策）、業界団体や経済関連団体等の窓口となり影響を与えていくチーム（渉外）、更にはペイシェントサポートプログラム（PSP）に代表される治療中の患者さんに対してバリューを生み出していくチーム（ペイシェントサービス）など実に多様なチームが存在します。 これらのチームと連携しながら、タケダだけでなく業界全体として患者さんの取り巻く環境の改善に真摯にアプローチしていきたいという強い信念を持たれた方をお待ちしております。 タケダの DE ＆ I **Better Health, Brighter Future** **Takeda Compensation and Benefits Summary:** + Allowances: Commutation, Housing, Overtime Work etc. + Salary Increase: Annually, Bonus Payment: Twice a year + Working Hours: Headquarters (Osaka/ Tokyo) 9:00-17:30, Production Sites (Osaka/ Yamaguchi) 8:00-16:45, (Narita) 8:30-17:15, Research Site (Kanagawa) 9:00-17:45 + Holidays: Saturdays, Sundays, National Holidays, May Day, Year-End Holidays etc. (approx. 123 days in a year) + Paid Leaves: Annual Paid Leave, Special Paid Leave, Sick Leave, Family Support Leave, Maternity Leave, Childcare Leave, Family Nursing Leave. + Flexible Work Styles: Flextime, Telework + Benefits: Social Insurance, Retirement and Corporate Pension, Employee Stock Ownership Program, etc. **Important Notice concerning working conditions:** + It is possible the job scope may change at the company’s discretion. + It is possible the department and workplace may change at the company’s discretion. **Locations** Tokyo, Japan **Worker Type** Employee **Worker Sub-Type** Regular **Time Type** Full time