The Expense Shared Service team is primarily responsible for delivering trusted, strategic expense insights to customers, while continuously improving and initiating positive change across people, processes, and technology. The incumbent will be a key financial advisor to the Canada/Corporate/GWAM/U.S. Marketing team. The responsibilities include reporting, planning, and forecasting monthly expenses and expense savings initiatives, as well as supporting any other critical initiatives and projects, with a focus on Canada/Corporate/GWAM/U.S. Marketing functional reporting. Reporting to the Director, Global Marketing Expenses the incumbent will work closely with the Expense Shared Service team and collaborate with the functional business partners to provide streamlined support and thoughtful analysis to functional leaders and the Canada/Corporate/GWAM/U.S. segment expense team. The incumbent will possess the ability to work with people at all levels of the organization. The Manager will also be responsible for providing ongoing leadership to MBPS support staff. **Position Responsibilities:** + Deliver and present monthly expense reports to functional leaders and partners, ensuring data quality and developing reports that meet partner needs, along with providing valuable analysis and clear commentary on results + Participate in the forecasting and budgeting process by partnering with key finance and business areas to develop and maintain accurate forecasts and budgets + Demonstrate strong technical understanding of expense accounting, including company policies, with sufficient business knowledge to verify and analyze information effectively + Report and analyze consolidated global function expense performance and outlook, identifying expense risks and opportunities, and recommending actions for business partners. + Present ongoing and ad hoc analysis, history and future, to senior management across the Finance functions + Use appropriate judgment to handle unexpected issues and requests, prioritizing work effectively and balancing resource requirements to achieve solutions + Play an integral role in transformation activities within Canada/Corporate/GWAM/U.S. and the Expense Shared Service team, leading initiatives to collaborate across teams for continuous improvement + Cultivate an innovative environment by supporting creativity and high-performance teamwork, expanding personal networks within the business area and finance teams, and driving continuous improvement in engagement throughout the organization **Required Qualifications:** + Accounting designation (CA, CMA, CGA, CPA) and/or CFA with 5+ years of relevant experience in progressive accounting roles + University degree in business, finance, or equivalent + Strong interpersonal and communication skills with the ability to collaborate, negotiate, and influence effectively, coupled with excellent relationship management skills + Self-starter with solid independent judgment, problem-solving, and analytical skills, capable of working independently + Results-oriented, able to manage expectations, work under tight deadlines, and handle competing priorities with strong organizational and project management skills + Strong business acumen with the ability to communicate complex concepts and results clearly and concisely, both in writing and verbally + Excellent customer focus and commitment to quality, demonstrating attention to detail + Solid analytical and technical capability, able to assimilate and summarize large amounts of information from multiple sources for senior management, with proficiency in Microsoft Office and the ability to learn new applications quickly **Preferred Qualifications:** + Smartview/Essbase, Anaplan, PowerBI, and Lawson knowledge (or other complex GL package) would be an asset **When you join our team:** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Referenced Salary Location** Toronto, Ontario **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Salary range is expected to be between** $86,250.00 CAD - $155,250.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.