Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos específicos utilizados en cuartos limpios.
Verificar diariamente que todos los equipos estén funcionando correctamente y notificar cualquier desviación.
Trabajar en conjunto con el equipo de ingeniería y con la supervisión del área para asegurar la continuidad operativa.
Diagnosticar fallas en equipos neumáticos y aplicar soluciones técnicas efectivas.
Operar y realizar ajustes básicos en equipos semiautomáticos y automáticos.
Leer e interpretar esquemas eléctricos y diagramas técnicos para apoyar en la resolución de problemas.
Participar en iniciativas de mejora continua y colaborar en la implementación de nuevas tecnologías.
Cumplir con las normativas de seguridad, calidad (incluyendo GMP - Buenas Prácticas de Manufactura) y medio ambiente.
Qué necesitarás:Requerido:
Grado asociado o diploma técnico en Mecánica Industrial, Electrónica, Mecatrónica, Instrumentación o campo técnico relacionado.
De 1 a 3 años de experiencia en entornos industriales.
Conocimientos básicos en PLC (Controlador Lógico Programable).
Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos (incluyendo noches y fines de semana).
Nivel de inglés intermedio (para comprensión de documentos técnicos).
Deseable:
Experiencia previa en la industria de dispositivos médicos (medical devices).
Conocimiento en operación de equipos semiautomáticos y automáticos.
Capacidad para leer y crear dibujos técnicos; experiencia con SolidWorks es una ventaja.
Travel Percentage: 10%Stryker Corporation is an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, gender identity, sexual orientation, national origin, disability, or protected veteran status. Stryker is an EO employer – M/F/Veteran/Disability.Stryker Corporation will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information.