**Descripción del trabajo:** Llevar el control de pagos y servicios de los proveedores de Mantenimiento de Edificios a Nivel Nacional, así como, el seguimiento a los reportes 01 800. Captura de Solpeds vía SAP 2. Gestión con compras para generación de Órdenes de Compra. 3. Recepción de facturas de proveedores de mantenimiento de edificios. 4. Recepción de facturas de proveedores de aseo (Recolección de basura y Control de Plagas) 5. Entrada a facturas en SAP 6. Seguimiento de pago de facturas a proveedores con cuentas por pagar 7. Seguimiento al cierre de los tickets 01800 de mantenimiento. 8. Control de inventario de materiales de mantenimiento de edificios. 9. Administración de carpetas en servidor de normatividad y contratos de arrendamiento. **Recompensas totales:** 1.Prima vacacional 2.Aguinaldo 3.Utilidades 4.Fondo de ahorro 5.Vales de despensa 6.SGMM 7.Seguro de vida **Requisitos:** 1.Experiencia minima 2 año 2.Licenciatura terminada 3.Experiencia de 1 año en manejo de base de datos y sistemas informaticos 4.Gustos por el servicio al cliente 5.Gestión de proveedores **Descripción de la empresa:** Te invitamos a formar parte de Grupo Peñafiel una empresa de Keurig Dr Pepper (KDP). KDP es una empresa líder en la producción y distribución de bebidas frías y calientes, para satisfacer todas las necesidades de consumo en cualquier momento y lugar, con operaciones en Estados Unidos, Canadá, México, Europa y Asia. Contamos con más de 27,000 mil empleados, más de 150 centros de distribución y 30 plantas. En México operamos bajo el nombre de Grupo Peñafiel, haciendo referencia a nuestra marca más representativa para los consumidores mexicanos, con más de 70 años de historia. Contamos con un fuerte portafolio de bebidas carbonatadas y no carbonatadas con marcas líderes como: Peñafiel Agua Mineral, Naranjada, Limonada, Peñafiel Sabores, Clamato, Squirt entre otras ¿Te gustaría ser parte de este gran equipo? Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.