Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Jesteśmy zespołem 9-cio osobowym. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Twoje zadania w tej roli:Identyfikowanie kompetencji przyszłości, projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych, w tym programów re- i upskillingowychUdział i zarządzanie projektami HR na poziomie lokalnym i globalnymWprowadzanie nowoczesnych metod i technologii szkoleniowych (blended learning)Współpraca z pracownikami banku, w tym z kadrą menedżerską w obszarze identyfikacji i analizowania potrzeb szkoleniowo-rozwojowych pracownikówTworzenie długoterminowych planów rozwoju kompetencji pracownikówTworzenie inicjatyw i programów szkoleniowychAnaliza nowych trendów rynkowych i proponowanie innowacyjnych rozwiązańAnalizowanie i prezentacja danych szkoleniowych i rozwojowych w formie raportów podsumowujących, prezentacji oraz dashboardówWspółpraca z zewnętrznymi i wewnętrznymi partnerami inicjatyw rozwojowych. Nasze oczekiwania:Kilkuletnie doświadczenie w obszarze rozwoju/L&D w międzynarodowych organizacjachDoświadczenie w zarządzaniu projektami HRZnajomość j. angielskiego na poziomie B2Umiejętność pisania i redagowania tekstów „lekkie pióro”Zaawansowana umiejętność obsługi Pakietu MS Office (Excel, Word, Power Point)Elastyczność, otwartość na zmiany, innowacyjnośćNastawienie na współpracę i komunikacjęUmiejętność pracy pod presją czasu oraz odporność na stresDobra organizacja pracy i rzetelność.Mile widziane:Znajomość najnowszych rozwiązań opartych o AI: VR, ChatGPTZnajomość j. hiszpańskiego.Na bank zadbamy dla Ciebie o:Umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy)Pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty)Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego)System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcegoKartę MultisportOfertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkachAktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobronyWyprawkę dla dzieciBenefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwalaPlatformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inneProgram poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.Jak wygląda wdrożenie i rozwój?Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadańPrzez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.Dołącz do nas w kilku krokach:
1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
2. Spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką.
3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
4. Pracuj z nami w naszym zespole!.
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.
Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.