**Opis stanowiska:** Poszukujemy doświadczonego i zaangażowanego lidera, który obejmie rolę Field Support Managera, odpowiedzialnego za planowanie, rozwój i optymalizację procesów zespołu terenowych sił sprzedaży. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić funkcję lidera zespołu, wspierać rozwój talentów, wdrażać zwinne metody pracy oraz współpracować z dostawcami usług i systemów. **Zakres obowiązków:** + Planowanie i zarządzanie zadaniami zespołu wspierającego terenowe siły sprzedaży + Pełnienie roli lidera 6 osobowego zespołu + Budowanie i rozwój skutecznego i zmotywowanego zespołu + Wdrażanie zwinnych metod pracy (Agile) + Ustalanie celów dla zespołów sprzedaży terenowej oraz ich rozliczanie + Współpraca z dostawcami usług i systemów wspierających terenowe siły sprzedaży + Usprawnianie procesów pracy zespołu sprzedaży w tym wdrażanie analityki dla Perfect Store + Analiza wyników sprzedaży, badań Image Recognition oraz ankiet terenowych + Bliska współpraca z zespołami w ramach Działu Sprzedaży + Terminowe przygotowywanie raportów i analiz oraz proponowanie nowych rozwiązań w tym zakresie + Udział w projektach strategicznych i inicjatywach Commercial Excellence **Wymagania:** + Minimum 3 lata doświadczenia w obszarach takich jak wsparcie sprzedaży, rozwój biznesu, zarządzanie zespołem terenowym, konsulting lub analityka + Doświadczenie w zarządzaniu zespołem np. jako lider zespołu, kierownik zespołu projektowego + Silne umiejętności organizacyjne i zarządzania projektami + Doświadczenie w pracy zgodnie z metodami Agile i DevOps + Energia, zaangażowanie i otwartość na współpracę z klientem wewnętrznym + Doskonałe umiejętności komunikacyjne i rozwiązywania problemów + Bardzo dobra znajomość MS Excel, SQL, Power BI + Znajomość MS Power Platform będzie dodatkowym atutem + Biegła znajomość języka polskiego + Komunikatywna znajomość języka angielskiego + Prawo jazdy **Oferujemy:** + Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę  + Samochód służbowy + Benefity pozapłacowe: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Pracowniczy Program Emerytalny, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (system kafeteryjny), + Elastyczny model pracy: praca hybrydowa, elastyczne godziny pracy oraz „krótsze piątki”  + System premiowy + Benefity dla rodziców: dodatkowy dzień urlopu na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia, dodatkowy 4-tygodniowy pełnopłatny urlop ojcowski oraz dodatkowy dzień wolny dla ojca z tytułu urodzenia dziecka, paczka powitalna dla nowych rodziców, mleko dla najmłodszych do 1. roku życia, + Programy wspierające rozwój pracowników, szerokie możliwości rozwojowe w ramach organizacji   + Program “DbajMY” wspierający zdrowie i samopoczucie pracowników  + Praca w środowisku zakorzenionym w inkluzywnej, międzynarodowej kulturze opartej na różnorodności i wartościach, takich jak otwartość, szacunek i polityka równych szans  + Możliwość uczestnictwa w projektach z zakresu sustainability oraz dołączenie do społeczności skupionej na tworzeniu zrównoważonych rozwiązań