Tipo de colaborador ConfianzaObjetivo del puesto

Diseñar, liderar y ejecutar estrategias integrales de gestión del cambio que aseguren la adopción efectiva de iniciativas estratégicas en los proyectos asignados. Garantizar la alineación organizacional, el compromiso de los stakeholders y la sostenibilidad de los resultados de transformación.

Responsabilidades y actividades Liderar el diseño y ejecución de estrategias de gestión del cambio centradas en personas, en alineación con los objetivos del negocio y la naturaleza de los proyectos asignados. Coordinar e impulsar al equipo de especialistas en la implementación de planes de cambio, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y entregables definidos. Administrar la relación con líderes de área, patrocinadores y partes interesadas clave para facilitar el alineamiento, mitigar resistencias y fortalecer la adopción del cambio. Establecer, mantener y mejorar procesos internos de gestión del cambio, incluyendo el seguimiento y evaluación de iniciativas. Supervisar actividades de comunicación, formación, coaching y gestión del conocimiento que faciliten la transición al estado futuro deseado. Identificar y mitigar riesgos relacionados con el cambio, así como definir mecanismos de refuerzo para asegurar la sostenibilidad del mismo. Medir el impacto y la efectividad del cambio mediante indicadores clave de desempeño (KPIs), evaluaciones de preparación (readiness) y análisis de adopción. Experiencia Mínimo 3 años en roles relacionados con gestión del cambio, desarrollo organizacional, transformación cultural o consultoría de recursos humanos. Mínimo 2 años de experiencia liderando equipos o coordinando recursos multidisciplinarios. Deseable experiencia en proyectos de transformación digital, implementaciones tecnológicas (CRM, ERP, SAP, etc.) o reestructuras organizacionales. Conocimientos Sólido dominio de metodologías de gestión del cambio organizacional (Kotter, ADKAR, McKinsey 7S). Técnicas de comunicación organizacional (incluyendo storytelling y diseño de mensajes estratégicos). Análisis de stakeholders, análisis de impacto, diseño de estrategias de resistencia y planes de refuerzo. Manejo de herramientas de gestión de proyectos (MS Project – nivel básico) y paquetería Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word – nivel intermedio). Conocimiento general de plataformas colaborativas para comunicación interna y trabajo remoto. Educación Licenciatura en Ingeniería Industrial o *Carreras afinesPerfil Complementario

Competencias Clave:

Pensamiento estratégico y enfoque sistémico. Influencia y liderazgo sin autoridad. Comunicación efectiva, claridad narrativa y habilidades interpersonales. Capacidad de análisis, toma de decisiones y resolución de conflictos. Alta orientación a resultados y enfoque en la adopción sostenible del cambio. Experiencia Certificaciones Idioma