Java Backend Developer

Developer III - Software Engineering

 

 

Who We Are:

Born digital, UST transforms lives through the power of technology. We walk alongside our clients and partners, embedding innovation and agility into everything they do. We help them create transformative experiences and human-centered solutions for a better world.

UST is a mission-driven group of 29,000+ practical problem solvers and creative thinkers in more than 30 countries. Our entrepreneurial teams are empowered to innovate, act nimbly, and create a lasting and sustainable impact for our clients, their customers, and the communities in which we live.

With us, you’ll create a boundless impact that transforms your career—and the lives of people across the world.

Visit us at UST.com.

 

You Are:

UST is searching for a Java Backend Developer with hands-on experience in Kafka-based event-driven systems, PostgreSQL, and search platforms like Solr or Graph databases. The ideal candidate will be passionate about building scalable backend systems and designing modern microservices architectures that support real-time data flows and intelligent search.

 

 

The opportunity:

·       Design, develop, and maintain robust Java-based backend services and microservices.

·       Build and optimize event-driven systems using Apache Kafka.

·       Design and manage complex PostgreSQL schemas and perform database performance tuning.

·       Implement advanced search capabilities using Solr or graph-based search technologies (e.g., Neo4j, JanusGraph).

·       Integrate and expose APIs for frontend and system-to-system communication (RESTful or GraphQL).

·       Collaborate with architects, DevOps, and product managers to translate business requirements into scalable technical solutions.

·       Follow engineering best practices for clean, testable, and maintainable code.

·       Participate in code reviews, technical discussions, and agile ceremonies.

 

This position description identifies the responsibilities and tasks typically associated with the performance of the position. Other relevant essential functions may be required.

 

What you need:

·       Experience: 3-5 years

·       Must-Have Skills:

·       Strong Java backend development experience

·       Apache Kafka – hands-on experience designing and managing event-driven architecture

·       PostgreSQL – advanced SQL, indexing, optimization, schema design

·       API development – RESTful services, JSON, OpenAPI/Swagger

·       Solid understanding of microservices, asynchronous processing, and distributed systems

·       Good to Have Skills

·       Experience with Spring Boot / Spring Framework

·       Search technologies – experience with Solr and/or graph-based search (e.g., Neo4j)

·       Familiarity with Docker, Kubernetes, and CI/CD pipelines

·       Understanding of graph modelling, RDF/SPARQL is a plus

·       Knowledge of test-driven development (TDD) and automated testing frameworks

·       Preferred Qualifications:

·       Bachelor’s or Master’s in Computer Science, Engineering,

·       Experience working in agile teams

·       Prior experience building search-heavy or data-driven applications

·       Exposure to cloud platforms like AWS, GCP, or Azure

 

Compensation can differ depending on factors including but not limited to the specific office location, role, skill set, education, and level of experience. UST provides a reasonable range of compensation for roles that may be hired in various U.S. markets as set forth below.

Role Location: Quebec

Compensation Range: $81,000-$99,000

 

 

 

Benefits

Full-time, regular employees accrue a minimum of 10 days of paid vacation per year, receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year), paid holidays, and are eligible for paid bereavement leave and jury duty. They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Full-time temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year). They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Part-time regular and temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year).

All Canadian employees who work in a province, territory or locality with more generous paid sick leave benefits than specified here will receive the benefit of those sick leave laws.

What we believe:

We proudly embrace the values that have shaped UST since day one. We build our culture of Humility, Humanity, and Integrity. These values inspire us to nurture a people-first, human centric culture that fosters diversity, prioritizes sustainable solutions, and keeps our people and clients at the forefront of all decisions.

Humility:

We will listen, learn, be empathetic and help selflessly in our interactions with everyone.

Humanity:

Through business, we will better the lives of those less fortunate than ourselves.

Integrity:

We honor our commitments and act with responsibility in all our relationships.

An Equal Opportunity Workplace, Free of Discrimination and Harassment

At UST, we strive to provide a work environment free of discrimination and harassment. We are an equal opportunity employer and employment decisions are based on merit and business needs. Our Human Rights Policy further illustrates our stand on this. We are committed to following fair employment practices that provide equal opportunities to all employees. We do not discriminate or allow harassment on the basis of race, color, religion, disability, gender, national origin, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, genetic information, military status, or any other legally protected status. At UST, we value diversity and believe that a diverse workplace builds a competitive advantage.

Un lieu de travail à égalité des chances, sans Discrimination et harcèlement

Chez UST, nous nous efforçons de fournir un environnement de travail exempt de discrimination et harcèlement. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et des décisions en matière d'emploi sont basés sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre notre position à ce sujet. Nous nous engageons à respecter un emploi équitable des pratiques qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne faisons pas discriminer ou permettre le harcèlement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du handicap, genre, origine nationale, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, âge, informations génétiques, statut militaire ou tout autre statut légalement protégé. Chez UST, nous valorisons la diversité et pensons qu'un lieu de travail diversifié crée un avantage compétitif.

UST reserves the right to periodically redefine your roles and responsibilities based on the requirements of the organization and/or your performance.

 

 

#UST

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Développeur backend Java

Développeur III - Ingénierie logicielle

 

 

 

 

 

 

Qui sommes-nous?

 

Née à l'ère du numérique, UST transforme des vies grâce à la puissance de la technologie. Nous accompagnons nos clients et nos partenaires en intégrant l'innovation et l'agilité dans toutes leurs activités. Nous les aidons à créer des expériences transformatrices et des solutions centrées sur l'humain pour un monde meilleur.

 

UST est un groupe de plus de 29 000 personnes motivées, composées de solutionneurs pratiques et de penseurs créatifs, répartis dans plus de 30 pays. Nos équipes entrepreneuriales ont les moyens d'innover, d'agir avec agilité et de créer un impact durable pour nos clients, leurs clients et les communautés dans lesquelles nous vivons.

 

Avec nous, vous aurez un impact illimité qui transformera votre carrière et la vie de personnes à travers le monde.

 

Rendez-nous visite sur UST.com.

 

 

Vous êtes:

 

UST recherche un développeur backend Java ayant une expérience pratique des systèmes événementiels basés sur Kafka, PostgreSQL et des plateformes de recherche telles que Solr ou les bases de données orientées graphe. Le candidat idéal sera passionné par la création de systèmes backend évolutifs et la conception d'architectures de microservices modernes prenant en charge les flux de données en temps réel et la recherche intelligente.

 

 

L'opportunité :

 

·       Concevoir, développer et maintenir des services backend et des microservices robustes basés sur Java.

·       Construire et optimiser des systèmes événementiels à l'aide d'Apache Kafka.

·       Concevoir et gérer des schémas PostgreSQL complexes et optimiser les performances des bases de données.

·       Mettre en œuvre des fonctionnalités de recherche avancées à l'aide de Solr ou de technologies de recherche basées sur des graphes (par exemple, Neo4j, JanusGraph).

·       Intégrer et exposer des API pour la communication frontale et inter-systèmes (RESTful ou GraphQL).

·       Collaborer avec les architectes, les DevOps et les chefs de produit afin de traduire les exigences commerciales en solutions techniques évolutives.

·       Suivre les meilleures pratiques d'ingénierie pour obtenir un code propre, testable et facile à maintenir.

·       Participer aux revues de code, aux discussions techniques et aux cérémonies agiles.

 

 

 

Cette description de poste identifie les responsabilités et les tâches généralement associées à l'exercice de la fonction. D'autres fonctions essentielles pertinentes peuvent être requises.

 

 

Ce que vous devez avoir:

·       Expérience : 3 à 5 ans

·       Compétences requises :

·       Solide expérience en développement backend Java

·       Apache Kafka – expérience pratique de la conception et de la gestion d'une architecture événementielle

·       PostgreSQL – SQL avancé, indexation, optimisation, conception de schémas

·       Développement d'API – services RESTful, JSON, OpenAPI/Swagger

·       Solide compréhension des microservices, du traitement asynchrone et des systèmes distribués

·       Compétences souhaitées

·       Expérience avec Spring Boot / Spring Framework

·       Technologies de recherche – expérience avec Solr et/ou la recherche basée sur des graphes (par exemple, Neo4j)

·       Familiarité avec Docker, Kubernetes et les pipelines CI/CD

·       La compréhension de la modélisation de graphes, RDF/SPARQL est un plus

·       Connaissance du développement piloté par les tests (TDD) et des frameworks de tests automatisés

·       Qualifications souhaitées :

·       Licence ou master en informatique, ingénierie

·       Expérience de travail au sein d'équipes agiles

·       Expérience préalable dans la création d'applications à forte intensité de recherche ou basées sur des données

·       Connaissance des plateformes cloud telles que AWS, GCP ou Azure

 

 

 

 

Poste Lieu: Québec

Fourchette de rémunération: $81,000-$99,000

 

 

Avantages

Les employés réguliers à temps plein accumulent au moins 10 jours de congés payés par an, bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année), de jours fériés payés et ont droit à des congés payés pour décès et pour participation à un jury. Ils et les personnes à leur charge résidant au Canada ont droit à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et une assurance décès et mutilation accidentels payées par l'entreprise.

 

Les employés temporaires à temps plein bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année). Ils ont droit, ainsi que les personnes à leur charge résidant au Canada, à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et une assurance décès et mutilation accidentels payées par l'entreprise et réservées aux employés.

 

Les employés réguliers et temporaires à temps partiel bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année).

Tous les employés canadiens qui travaillent dans une province, un territoire ou une localité offrant des prestations de congé de maladie payé plus généreuses que celles spécifiées ici bénéficieront des avantages prévus par ces lois sur les congés de maladie.

 

Ce en quoi nous croyons :

Nous sommes fiers d'adhérer aux valeurs qui ont façonné UST depuis le premier jour. Nous construisons notre culture d'humilité, d'humanité et d'intégrité. Ces valeurs nous inspirent à cultiver une culture centrée sur l'humain qui favorise la diversité, privilégie les solutions durables et place nos employés et nos clients au cœur de toutes nos décisions.

 

Humilité :

Nous écoutons, apprenons, faisons preuve d'empathie et aidons de manière désintéressée dans nos interactions avec tous.

 

Humanité :

à travers nos activités, nous améliorons la vie de ceux qui sont moins chanceux que nous.

 

Intégrité :

Nous honorons nos engagements et agissons de manière responsable dans toutes nos relations.

 

Un lieu de travail offrant l'égalité des chances, exempt de discrimination et de harcèlement

Chez UST, nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et nos décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre davantage notre position à cet égard. Nous nous engageons à suivre des pratiques d'emploi équitables qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne pratiquons aucune discrimination et ne tolérons aucun harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, les informations génétiques, le statut militaire ou tout autre statut protégé par la loi. Chez UST, nous valorisons la diversité et croyons qu'un lieu de travail diversifié constitue un avantage concurrentiel.