Manulife is seeking an Inside Insurance Wholesaler to join a team celebrated for its innovation, excellence, and industry-leading service. This role offers a unique opportunity to collaborate with some of the brightest minds in the wholesaling industry. Manulife’s Retail Markets business unit stands as a premier provider of insurance and investment solutions, addressing the diverse financial needs of Canadian families. The Manulife Insurance Sales team, in partnership with financial advisors nationwide, delivers a comprehensive suite of innovative insurance solutions. These include individual life insurance, health and dental plans, travel insurance, and one of the industry's most extensive living benefit portfolios, featuring critical illness, long-term care, and disability products. As an Internal Insurance Wholesaler, the candidate will partner with peers and External Wholesalers to manage a geographical sales region. The key responsibilities include strengthening existing advisor relationships and fostering new ones, with the ultimate aim of promoting client-centric solutions to boost individual life and living benefit insurance sales at Manulife. The ideal candidate is dynamic, sales-focused, possesses excellent communication skills, a strong work ethic, and is driven to succeed. Resourcefulness, coachability, and collaboration are essential traits. **Position Responsibilities:** + Utilize exceptional communication skills to engage proactively with advisors daily, supporting key advisors and identifying sales opportunities. + Organize and execute daily tasks efficiently to meet productivity metrics and support advisors and the region. + Address incoming advisor inquiries, including case consultations, illustration support, product queries, and training. + Leverage peers, external wholesalers, tools, resources, data, and analytics to explore proactive sales opportunities, formalized and executed through effective business planning in 60-day cycles. + Use Salesforce.com to create and maintain advisor profiles and track current and proposed activities. + Collaborate with peers across teams, departments, and territories to exchange business leads and ideas. Internal Wholesalers benefit from participation in Manulife's exclusive continuous training program, designed to equip them with the critical skills and knowledge necessary for promotion to an External Wholesaler position. **Required Qualifications:** + Minimum of 2 years of experience in insurance or sales + Bilingual skills preferred but not required (French/English or Mandarin/English) + LLQP designation preferred or willingness to obtain it within the first year of employment + Experience in the insurance or financial industry preferred + College or university degree in a related field or equivalent work experience + Proficiency in Microsoft Office, including intermediate experience with Excel **Preferred Qualifications:** + Ability to multitask and maintain attention to detail + Strong interpersonal and relationship-building skills + Well-organized, self-starting individual with high energy and creativity + Innovative marketing and problem-solving abilities + Excels in a collaborative and complex environment with a strong desire to win + Excellent oral and written communication skills **When you join our team:** + You'll be empowered to learn and build the career you desire. + You'll be recognized and supported in a flexible environment where well-being and inclusion are priorities. + As part of our global team, you'll be supported in shaping the future you envision. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Modalidades de Trabajo** Remoto **Salario y beneficios** El salario variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.