The RIA Internal Business Consultant will partner with an external RIA Business Consultant to create, develop and implement programs that help advisors build their business and increase John Hancock Investments AUM. Using discretion and judgment they will strategically manage their territory providing insight, advice, practice management ideas and product updates to registered representatives. Required to have working knowledge and expertise of mutual funds, ETF’s, UCITS, 529 College Savings Plans and Separately Managed Accounts. **Individual Responsibilities:** + A portion of the day will consist of running and analyzing advisor portfolios to uncover opportunities and potential unforeseen issues. + This individual must have outstanding research and analytic capabilities. Ability to research competitor products, gain a high proficiency in those products, and understand how those products will get along with the overall composition of our clients’ portfolios. + Leverage tools including Morningstar Workstation, Morningstar Advisor Portal and John Hancock Portfolio Insight to perform analysis and provide insight and advice for registered representatives helping them improve portfolio construction. + Review and research advisor websites, LinkedIn, and data packs to personalize practice management and business building solutions. + Participate in roundtable discussions and feedback sessions growing industry knowledge and product expertise. + Maintain competitive intelligence by attending meetings and engaging other internal departments to understand John Hancock's internal strategies. + Lead projects for department initiatives to fully implement new processes, strategies, and more. + Act as a mentor to new Inside Wholesalers and assist in development, implementation, and delivery of training classes for the Investments sales desk. + Act as Fund/Firm/Separate Account/Marketing Liaison. Relay a positive attitude about department initiatives and stand behind decisions of management. **Required Qualifications :** + FINRA Series 7 and 63, 65, or 66 required. + Bachelor's degree or equivalent experience. + 1-5 years of sales/consulting experience preferably within the financial services industry. + Proven relationship management skills, including the ability to work in a team environment. + Strong analytical time management, organizational, and problem-solving skills. + Ability to learn and adapt quickly while applying creativity. + Ability to thrive in a dynamic, high call volume environment, with enthusiasm and a positive attitude. + Collaborate with internal and external resources to meet business needs. + Prioritizing work to ensure completion of the largest opportunities. + Use segmentation information provided to focus on the opportunities with the greatest future potential in a given territory. **When you join our team:** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. \#LI-JH \#LI-WAM JOHN HANCOCK IS AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER - AA/F/M/D/V **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Salario y beneficios** El salario variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información. Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley. **Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)** **Permiso Familiar y Médico** **Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)** **Derecho al Trabajo** **Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)** **Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)** Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)