**Job Description Summary** **Job Description** Description de l'emploi **Missions :** L'ingénieur(e) alternant(e) travaillera sous la tutelle de son maître d'apprentissage sur la gouvernance cybersécurité. Il/Elle participera au maintien et à l’évolution des politiques de sécurité et du pilotage (suivi des plans d’action, indicateurs, revues internes). Il/Elle fera une veille sur les évolutions des réglementations et standards sécurité applicable au secteur électrique. L’utilisation de l’IA pour optimiser la cohérence entre les réglementations et standards pourra être abordée. **Inclusion & Diversity** La Mission Handicap Grid Solutions facilite l’intégration des personnes en situation de handicap. Chez GE Vernova, nous croyons en la valeur de votre identité, de votre parcours et de vos expériences uniques. Nous nous engageons à favoriser une culture inclusive, où chacun se sent habilité à faire de son mieux parce qu'il se sent accepté, respecté et à sa place. Cliquez ici pour en savoir plus : https://jobs.gecareers.com/vernova/global/en/i-d-e La différence crée l’énergie. **Savoir-Faire :** **Requis** : Connaissances et appétence pour le domaine de la sécurité informatique, gouvernance, gestion des risques **Apprécié** : Connaissances du standard ISO/IEC 27001, Intérêt pour la gouvernance, les certifications, réglementations, standards et normes de sécurité informatique, Intérêt pour le Secure Development Lifecycle, standard IEC 62443-4-1, intérêt pour l’IA, NLP **Savoir-être :** **Requis** : Autonomie, rigueur et méthodologie dans le travail. Aptitude à rédiger des rapports **Langues :** **Requis** : Maîtrise de l'anglais écrit et oral **Logiciels :** **Requis** : Microsoft Office, Teams **Formation :** **Niveau d’étude souhaité/diplôme préparé :** Master 2 **Domaine/spécialité de formation :** Sécurité informatique, gestion des risques **Date de début souhaitée :** 02/09/2024 **Durée** : 1 an à 3 ans **Additional Information** **Relocation Assistance Provided:** No GE Vernova is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.