IAM Reliability Engineering

Lead I - Software Engineering

 

 

Who We Are:

Born digital, UST transforms lives through the power of technology. We walk alongside our clients and partners, embedding innovation and agility into everything they do. We help them create transformative experiences and human-centered solutions for a better world.

UST is a mission-driven group of 29,000+ practical problem solvers and creative thinkers in more than 30 countries. Our entrepreneurial teams are empowered to innovate, act nimbly, and create a lasting and sustainable impact for our clients, their customers, and the communities in which we live.

With us, you’ll create a boundless impact that transforms your career—and the lives of people across the world.

Visit us at UST.com.

 

You Are:

We are looking for a highly motivated individual to join our authentication and identity management reliability engineering group in an agile team structure. The successful candidate will be part of a team responsible for supporting critical firm authentication identity management infrastructure and utilities. An ideal candidate would be enthusiastic about infrastructure stability, innovation and intelligent monitoring of authentication and identity systems.

 

The opportunity:

·       Hybrid: In office/remote

·       Providing senior-level support for firm authentication and identity management solutions. Solutions range from industry-standard applications to homegrown tooling.

·       Debug issues at all levels of the stack

·       Assist in implementing related long-term stability and observability improvements focused on issue symptoms.

·       Participate in an on-call rotation responding to PagerDuty s.

·       Document and measure every action taken, with the goal of the automation of repetitive manual efforts.

·       Create operational tooling (as required) for support team usage.

·       Participate on calls with internal users and external clients or vendors when required.

 

 

This position description identifies the responsibilities and tasks typically associated with the performance of the position. Other relevant essential functions may be required.

 

What you need:

·       5 to 6 years of experience working in the Identity and Access Management domain.

·       ITIL, CISSP, any SRE certifications (optional).

·       An acute understanding of: 1. Identity and Access Management products 2.General network and enterprise security standards and concepts

·       Basic knowledge of the components of operating system administration on Windows and Linux [Redhat] platforms

·       A deep knowledge of scripting and automation languages such as PowerShell, Python and UNIX Shells. Some Ansible, Java, Groovy, C/C++ and other languages are a bonus.

·       Experience working with large enterprise architecture.

·       Soft Skills:

·       Active interest in IDM, Cryptography, and Information Security.

·       Excellent written and oral English communication skills: capable of writing comprehensive documentation, making presentations to an internal audience and interacting positively with upper management, colleagues and customers.

·       Independent problem-solving, highly motivated and self-directing.

·       Comfortable working in a support role with end user interaction and with periodic on-call responsibilities.

·       Must be a self-starter but must also recognize the importance and value of working as a member of a team.

·       An interest and understanding of emerging IT Trends such as cloud computing, web technologies and multi-factor authentication solutions.

 

 

Compensation can differ depending on factors including but not limited to the specific office location, role, skill set, education, and level of experience. UST provides a reasonable range of compensation for roles that may be hired in various U.S. markets as set forth below.

Role Location: Quebec

Compensation Range: $89,000-$109,000

 

 

Benefits

Full-time, regular employees accrue a minimum of 10 days of paid vacation per year, receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year), paid holidays, and are eligible for paid bereavement leave and jury duty. They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Full-time temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year). They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Part-time regular and temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year).

All Canadian employees who work in a province, territory or locality with more generous paid sick leave benefits than specified here will receive the benefit of those sick leave laws.

What we believe:

We proudly embrace the values that have shaped UST since day one. We build our culture of Humility, Humanity, and Integrity. These values inspire us to nurture a people-first, human centric culture that fosters diversity, prioritizes sustainable solutions, and keeps our people and clients at the forefront of all decisions.

Humility:

We will listen, learn, be empathetic and help selflessly in our interactions with everyone.

Humanity:

Through business, we will better the lives of those less fortunate than ourselves.

Integrity:

We honor our commitments and act with responsibility in all our relationships.

An Equal Opportunity Workplace, Free of Discrimination and Harassment

At UST, we strive to provide a work environment free of discrimination and harassment. We are an equal opportunity employer and employment decisions are based on merit and business needs. Our Human Rights Policy further illustrates our stand on this. We are committed to following fair employment practices that provide equal opportunities to all employees. We do not discriminate or allow harassment on the basis of race, color, religion, disability, gender, national origin, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, genetic information, military status, or any other legally protected status. At UST, we value diversity and believe that a diverse workplace builds a competitive advantage.

Un lieu de travail à égalité des chances, sans Discrimination et harcèlement

Chez UST, nous nous efforçons de fournir un environnement de travail exempt de discrimination et harcèlement. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et des décisions en matière d'emploi sont basés sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre notre position à ce sujet. Nous nous engageons à respecter un emploi équitable des pratiques qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne faisons pas discriminer ou permettre le harcèlement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du handicap, genre, origine nationale, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, âge, informations génétiques, statut militaire ou tout autre statut légalement protégé. Chez UST, nous valorisons la diversité et pensons qu'un lieu de travail diversifié crée un avantage compétitif.

UST reserves the right to periodically redefine your roles and responsibilities based on the requirements of the organization and/or your performance.

 

 

#UST

#LI-SP4

 

 

 

Ingénierie de fiabilité IAM

Responsable I - Ingénierie logicielle

 

 

Qui sommes-nous ?

 

Née à l'ère du numérique, UST transforme des vies grâce à la puissance de la technologie. Nous accompagnons nos clients et nos partenaires en intégrant l'innovation et l'agilité dans toutes leurs activités. Nous les aidons à créer des expériences transformatrices et des solutions centrées sur l'humain pour un monde meilleur.

 

UST est un groupe de plus de 29 000 personnes motivées, composées de spécialistes capables de résoudre des problèmes concrets et de penseurs créatifs, répartis dans plus de 30 pays. Nos équipes entrepreneuriales ont les moyens d'innover, d'agir avec agilité et de créer un impact durable pour nos clients, leurs propres clients et les communautés dans lesquelles nous vivons.

 

Avec nous, vous aurez un impact illimité qui transformera votre carrière et la vie de personnes à travers le monde.

 

Rendez-nous visite sur UST.com.

 

Vous êtes :

 

Nous recherchons une personne très motivée pour rejoindre notre groupe d'ingénieurs en fiabilité de l'authentification et de la gestion des identités au sein d'une équipe agile. Le candidat retenu fera partie d'une équipe chargée de soutenir l'infrastructure et les utilitaires critiques de gestion de l'identité et de l'authentification de l'entreprise. Le candidat idéal sera passionné par la stabilité des infrastructures, l'innovation et la surveillance intelligente des systèmes d'authentification et d'identité.

 

L'opportunité :

 

·       Hybride : au bureau/à distance

·       Fournir un soutien de haut niveau pour les solutions d'authentification et de gestion de l'identité de l'entreprise. Les solutions vont des applications standard de l'industrie aux outils développés en interne.

·       Débogage des problèmes à tous les niveaux de la pile

·       Aide à la mise en œuvre d'améliorations à long terme en matière de stabilité et d'observabilité, axées sur les symptômes des problèmes.

·       Participation à un système de rotation des permanences pour répondre aux es PagerDuty.

·       Documentation et mesure de chaque action entreprise, dans le but d'automatiser les tâches manuelles répétitives.

·       Création d'outils opérationnels (selon les besoins) à l'usage de l'équipe d'assistance.

·       Participer aux appels avec les utilisateurs internes et les clients ou fournisseurs externes, si nécessaire.

 

Cette description de poste identifie les responsabilités et les tâches généralement associées à l'exercice de la fonction. D'autres fonctions essentielles pertinentes peuvent être requises.

 

Ce que vous devez avoir :

 

·       5 à 6 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des identités et des accès.

·       ITIL, CISSP, toute certification SRE (facultatif).

·       Une compréhension approfondie des éléments suivants : 1. Produits de gestion des identités et des accès 2. Normes et concepts généraux de sécurité des réseaux et des entreprises

·       Connaissances de base des composants de l'administration des systèmes d'exploitation sur les plateformes Windows et Linux [Redhat]

·       Une connaissance approfondie des langages de script et d'automatisation tels que PowerShell, Python et UNIX Shells. La maîtrise d'Ansible, Java, Groovy, C/C++ et d'autres langages est un atout.

·       Expérience de travail avec une architecture d'entreprise de grande envergure.

·       Compétences relationnelles :

·       Intérêt marqué pour l'IDM, la cryptographie et la sécurité de l'information.

·       Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais : capable de rédiger des documents complets, de faire des présentations à un public interne et d'interagir de manière positive avec la direction, les collègues et les clients.

·       Capacité à résoudre des problèmes de manière autonome, très motivé et autonome.

·       A l'aise dans un rôle de support en interaction avec les utilisateurs finaux et avec des responsabilités périodiques d'astreinte.

·       Doit être autonome, mais doit également reconnaître l'importance et la valeur du travail en équipe.

·       Intérêt et compréhension des nouvelles tendances informatiques telles que le cloud computing, les technologies web et les solutions d'authentification multifactorielle.

 

La rémunération peut varier en fonction de facteurs tels que, mais sans s'y limiter, le lieu de travail, le poste, les compétences, la formation et le niveau d'expérience. UST offre une gamme raisonnable de rémunérations pour les postes pouvant être pourvus sur différents marchés américains, comme indiqué ci-dessous.

 

Poste Lieu : Québec

Fourchette de rémunération : 89 000 $ à 109 000 $

 

Avantages

 

Les employés réguliers à temps plein accumulent un minimum de 10 jours de congés payés par an, bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année), de jours fériés payés et ont droit à des congés payés pour décès et pour participation à un jury. Ils et leurs personnes à charge résidant au Canada ont droit à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et une assurance décès et mutilation accidentels payées par l'entreprise.

 

Les employés temporaires à temps plein bénéficient de 6 jours de congé de maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année). Ils ont droit, ainsi que les personnes à leur charge résidant au Canada, à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et une assurance décès et mutilation accidentels payées par l'entreprise.

 

Les employés réguliers et temporaires à temps partiel bénéficient de 6 jours de congé de maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année).

 

Tous les employés canadiens qui travaillent dans une province, un territoire ou une localité offrant des prestations de congé de maladie payé plus généreuses que celles spécifiées ici bénéficieront des avantages prévus par ces lois sur les congés de maladie.

 

Nos convictions

 

Nous sommes fiers d'adhérer aux valeurs qui ont façonné UST depuis le premier jour. Nous construisons notre culture sur l'humilité, l'humanité et l'intégrité. Ces valeurs nous inspirent à cultiver une culture centrée sur l'humain qui favorise la diversité, donne la priorité aux solutions durables et place nos employés et nos clients au cœur de toutes nos décisions.

 

Humilité

 

Nous écoutons, apprenons, faisons preuve d'empathie et aidons de manière désintéressée dans nos interactions avec tous.

 

Humanité :

 

à travers nos activités, nous améliorons la vie de ceux qui sont moins chanceux que nous.

 

Intégrité :

 

Nous honorons nos engagements et agissons de manière responsable dans toutes nos relations.

Un lieu de travail offrant l'égalité des chances, exempt de discrimination et de harcèlement

Chez UST, nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et nos décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre davantage notre position à cet égard. Nous nous engageons à suivre des pratiques d'emploi équitables qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne pratiquons aucune discrimination et ne tolérons aucun harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'expression sexuelle, l'âge, les informations génétiques, le statut militaire ou tout autre statut protégé par la loi. Chez UST, nous valorisons la diversité et croyons qu'un lieu de travail diversifié constitue un avantage concurrentiel.