Job Description & Summary

1.制定與更新政策：
負責制定、更新及維護公司內部的行為準則及各項政策，以確保其符合最新的法律及行業標準。
2.處理不法事件：
管理不法侵害的處理流程，包括調查、撰寫報告及後續跟進，確保問題得到適當解決。
3.內部教育訓練：
規劃及執行針對員工的內部教育訓練，提升全體員工對行為準則及合規政策的認識和遵循。
4.道德與合規推動：
監督及推動公司內部的道德及行為準則的遵循活動，培養健康的企業文化。
5.跨部門協調：
與各部門保持良好溝通，確保所有業務活動均符合公司的行為準則及政策。
6.支援人力資源專案：
靈活支援人力資源部門的專案或其他相關工作需求，協助提升組織效能。

1. 擁有法律、企業治理或心理相關領域學位。
2. 至少三年以上企業治理或法律合規相關工作經驗，具備主管經驗者佳。
3. 熟悉台灣及國際之勞工相關法律法規，尤其是行為準則及合規標準。
4. 優秀的溝通、協調及領導能力，能有效推動專案及活動。
5. 具備英語能力者佳。
6. 具備敏銳的問題分析及解決，良好的情緒管理能力，抗壓性強。