**Job Description** **Presencial** - Esta posição exige que o funcionário esteja no local em tempo integral **Papel:** Como líder de **Recursos Humanos e relações trabalhistas da GM** você liderará equipe de profissionais de recursos humanos com foco na população horista e mensalistas de GVT. + Você definirá e executara estratégias de todos os processos de RH e relacionamentos sindicais. + Você fornecerá informações e conselhos dedicados aos líderes de manufatura e não manufatura sobre todas as questões de recursos humanos e assuntos do dia a dia referente a relações sindicais e empregados. + Você fará uma parceria estreita com a equipe de manufatura e não manufatura e a equipe de liderança da fábrica e afins para fornecer acordos que permitam à empresa continuar crescendo e se transformando.Você efetivamente fará parceria com todos os parceiros funcionais internos. + Você deverá mostrar habilidades bem-sucedidas de negociação e influência sobre pessoas + Você deverá apresentar habilidades de relacionamento com a capacidade de colaborar e envolver vários parceiros internos para alcançar resultados positivos através da persuasão e influência **O que você irá fazer (responsabilidades)** + Estar atento ao clima organizacional engajando Equipe de HRLR e estar 100% conectado com os movimentos diários dos Shops atuando de forma preventiva e estratégica dando visibilidade à Liderança quando necessário. + Trabalhar em parceria área de Comunicação para conduzir um pacote de comunicação transparente e assertivo ao longo do ano, de forma a evitar interrupções e garantir que o chão de fábrica receba as informações certas em tempo adequado. + Trabalhe em estreita colaboração com a área de Labor e o Departamento Jurídico a fim de garantir a estratégia de negócios de acordo com a Legislação Trabalhista, políticas de RH, princípios e conformidade. + Identifica necessidades de treinamento para unidades de negócios e necessidades de coaching de liderança individual, incluindo a realização de coaching necessário para empregados. + Responde a questões de relacionamento com funcionários, como reclamações de funcionários, alegações de assédio e reclamações de direitos civis. + Analisa dados e faz recomendações estratégicas aos Stakeholders para ações corretivas e melhoria contínua em relação ao Perfil de Contratação, Retenção, Estratégia de Absenteísmo. + Analisa dados e faz com base em Entrevistas de Saída fazendo recomendações ao RH de Negócios para ação corretiva e melhoria contínua. + Atuação junto ao Supervisor Médico e ao Médico do Trabalho resolvendo com assertividade as queixas médicas. + Desenvolver estratégias para reestruturações de unidades de negócios, planejamento de força de trabalho e planejamento de sucessão. + parceria com a gerência para conduzir discussões de Melhoria de Desempenho. + Parceria com o COE de Política e Investigação para conduzir e resolver questões complexas de relações trabalhistas com funcionários e investigações, trabalhando com melhorias na relação entre a liderança e os funcionários quando necessário + Treina, aconselha e orienta os gerentes antes de executar as ações disciplinares dos funcionários. + Apoia a Liderança no Plano de Ação referente à Pesquisa no Workplace of Choice. + Liderar as atividades diárias de relações trabalhistas e dos empregados, contribuindo com informações importantes sobre ambiente de trabalho e cenário sindical. + Mantém relacionamento bom e eficaz com o Presidente Sindical, Diretores e Associados do site. + Participa e oferece contribuições para as negociações sindicais, direcionando os objetivos principais em todo o local, envolvendo a Equipe de Comunicação e a Liderança, garantindo que os objetivos da GM sejam alcançados. + Suportar e reforçar o conceito de sistemistas para o Complexo Industrial Automotivo de Gravataí, com foco nos Recursos Humanos e Relações Sindicais. **Suas Competências e Habilidades (Qualificações Necessárias)** + Graduação Completa em ADM ,RH, área de humanas ou Engenharia, com expertise em RH. + Desejável Pós-graduação. + Inglês avançado. + Experiencia comprovada de gestão de pessoas, recursos humanos e relações + trabalhistas e sindicais. + Fortes habilidades de negociação, comunicação, liderança e influência, perspectiva de negócio. \#LI-LL1 **About GM** Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all. **Why Join Us** We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team. **Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities** General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers. We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire (https://search-careers.gm.com/en/how-we-hire) . **Accommodations** General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email (Careers.Accommodations@GM.com) us or call us at 800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying. We are leading the change to make our world better, safer and more equitable for all through our actions and how we behave. Learn more about: **Our Company (https://search-careers.gm.com/en/working-at-gm/)** **Our Culture** **How we hire​​​​​​​ (https://search-careers.gm.com/en/how-we-hire/)** Our diverse team of employees bring their collective passion for engineering, technology and design to deliver on our vision of a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion. We are looking for adventure-seekers and imaginative thought leaders to help us transform mobility. Explore our global locations (https://search-careers.gm.com/en/locations/) We are determined to lead change for the world through technology, ingenuity and harnessing the creativity of our diverse team. Join us to help lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all by becoming a member of GM’s Talent Community (beamery.com) (https://flows.beamery.com/generalmotors/talcom) . As a part of our Talent Community, you will receive updates about GM, open roles, career insights and more. Please note that filling out the form below will not add you to our Talent Community automatically; you will need to use the link above. If you are seeking to apply to a specific role, we encourage you to click “Apply Now” on the job posting of interest. The policy of General Motors is to extend opportunities to qualified applicants and employees on an equal basis regardless of an individual's age, race, color, sex, religion, national origin, disability, sexual orientation, gender identity/expression or veteran status. Additionally, General Motors is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us at Careers.Accommodations@GM.com .In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.