Vos missions principales porteront sur les éléments suivants :Business Partnering

Établir des relations solides avec les managers/leaders pour influencer les décisions par une approche centrée sur les personnes. (organisation / effectifs / planification /…) dans un soucis d’amélioration continue et de management du changement

Recrutement & Intégration

Soutenir et assurer les process de recrutement et onboarding en collaboration avec les équipes TA internes ou directement

Gestion de la Performance

Soutenir le processus d’évaluation de la performance, participer à la stratégie de gestion des talents…

Formation & Développement

Identifier les besoins en formation et coordonner les programmes pour renforcer les compétences des employés.

Promouvoir une culture d’apprentissage continu et de développement professionnel.

Animer des ateliers et sessions de coaching sur la performance, la planification du développement et les compétences en leadership.

Engagement des Employés & Culture

Soutenir la mise en œuvre des enquêtes d’engagement menées par le siège.

Analyser les résultats et développer des plans d’action locaux.

Mettre en place des programmes pour renforcer la satisfaction et l’engagement.

Organiser des événements, activités et programmes de reconnaissance.

Gestion du Changement & Transformation

Agir comme agent du changement lors des transformations organisationnelles.

Fournir un accompagnement structuré aux managers et équipes lors de restructurations, changements de processus ou évolutions culturelles.

Marque Employeur & Attractivité des Talents

Représenter les valeurs de l’entreprise et la proposition de valeur employeur dans les initiatives locales.

Collaborer avec Talent Acquisition pour renforcer la visibilité employeur via des événements, campagnes et partenariats.

Suivre les KPIs liés à la marque employeur : taux de candidatures, satisfaction des candidats, notoriété.